안녕하세요
주52시간 도입과 관련하여 몇가지 문의 드릴려고 합니다.
저희 회사는 1년에 1~2번씩 사내 체육대회, 야유회, 송년의 밤 행사 등이 매년 있었는데
주 52시간 근무 시행을 앞두고 이런 행사들 같은 경우 근로시간에 포함되어야 하는지 여부가 궁금합니다.
그리고 사내 직원교육(성희롱 예방교육 등) 같은 경우에도 근로시간에 포함되는지 여부에 대해서 문의 드립니다.
하루끼
2019.02.21 08:36
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.‘근로시간’이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 종속되어 있는 시간, 즉 노동력을 사용자의 처분 아래에 둔 실 구속시간을 의미합니다. 따라서 귀하께서 말씀하신 각종 행사에 의무적으로 참석해야한다면 근로시간에 포함해야 할 것 입니다. 근로시간과 관련한 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/pds/1875828를 참고하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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