2018년 3월 1일 (입사일)근로계약서를 작성하였습니다.- 정규직
2019년 2월 28일 근무하고 퇴사를 하였습니다.
연차수당에 관련하여 문의드립니다.
1. 제가 입사된 날 연차개정법에 속하지 않는지요? 회사에 2018년 5월29일 자만 가능하다고하시는데요/ 회사마다 다른가요?
2. 만약 개정법에 속한다면 2019년 2월 28일(365) 근무하고 퇴사를 하면 2019 .3.1일(366일) 퇴사되는걸로 아는데(쉬는날이라)
저는 15일 추가 (개정법 26일 연차-한번도사용안했을경우) 해당이 안되는지요?
3. 금융쪽이라 빨간날은 쉽니다. 그럼저의 퇴사적용날은 3월4일아닌지요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1. 입사일로부터 매월 개근에 따라 발생하는 월차형 연차휴가를 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 해당 년도의 연차휴가일수 15일을 부여하면서 공제하도록 정한 근로기준법 제 60조 제3항을 삭제한 연차휴가관련 「근로기준법」개정안은 2018.5.29.부터 효력을 발휘합니다. 따라서 2017.5.30. 이후 입사한 근로자의 경우 입사일로부터 계속근로기간 1년을 1)재직하고, 2)해당 기간 소정근로일을 개근할 경우 매월 개근에 따라 발생하는 1일씩×11개월총 11일의 연차휴가와 함께 1년에 대해 발생하는 15일의 연차휴가까지 총 26일의 연차휴가가 생깁니다.
2 2018.3.1.일을 입사일로 근로계약 하였다면 2019.2.28.까지 출근하고 퇴사할 경우 퇴사일은 2019.3.1.이 되어 계속근로기간 1년이 되며 이에 따라 해당 년도 개근한 경우 연차휴가 26일에 대해 미사용 수당을 지급받을 수 있습니다.
3 사업장 취업규칙이나 근로계약상 퇴사일에 대해 별도의 정함이 없는 경우기간의 말일이 공휴일에 해당할 경우 그 익일을 만료일로 한다는 취지의 민법 제 161조에 따라 2019.3.2. 토요일이 퇴사일이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.
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퇴사 기준일은 마지막 근무가 완료된날로처리됩니다.