사측과 단협으로 약정유급휴일(1월1일(신정),3월1일,8월15일,추석,10월3일,근로자의 날)을 정하고 있습니다
그런데 급여명세서에는 경축수당이란 명목으로 받고 있으며 ,
본인이 12월 10일에서 1월19일까지 병가 신청을 하고 1월 20일에 다시 복귀해 근무를 하였습니다
사측이 1월1일(신정) 약정유급휴무일에 지급해야 할 수당을 지급하고 있지 않고 있습니다
병가신청 기간이라 그런지? , 아니면 소정의 근무일수(13일)를 못채웠다고 그러는지 ...?
무슨 이유인지 궁금합니다 저희는 격일제 근무를 하고 있습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상의 정보만으로 사업장에서 단체협약으로 정한 유급휴일에 대해 어떤 이유로 수당액을 지급하지 않는지 알수 없습니다.
다만 귀하가 상담내용상의 정보에서 병가 신청중이라 하였고소정근무일수 조항이 있다는 것으로 미뤄 볼 때 사측에서 노조와 단협을 통해 재직자 요건이나 재직일수 충족 요건을 지급의 전제 조건으로 정해 놓거나 별도의 정함이 없더라도 관행적으로 이를 시행해 온 것으로 보입니다.
이 경우 얼마나 오랜기간 사업장에서 관행화 되어 있는지? 노사간에 이러한 요건(유급휴일을 현 시점에서 출근하여 근로제공하는 자에게만 부여하거나즉 병휴가등의 경우 부여하지 않거나 의무재직일수를 충족해야 병휴가를 부여)에 대해 얼마만큼 서로가 이 것이 회사의 규칙이라고 인식하고 있는지?등을 검토하여야 사측의 휴일수당 미지급의 정당성 여부를 판단해 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.