최저시급으로 임금을 받습니다
기본급 209시간에 연장근무 및 야간 근무수당을 받았습니다
회사에서 년초에 식대비를 공제한다고 하면서 식대비 지급없이 세금 처럼 공제하는것은 최저임금법 위반은 아닌지 궁금합니다. 혹시 위반이면 어떻게 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 중도입사자 근로계약 변경 시 부여연차 | 2019.03.26 | 453 | |
| 고용보험 | 계약만료 실업급여 문의 | 2019.03.26 | 901 | |
| 근로계약 | 프리랜서의 근로자 판정여부 | 2019.03.26 | 213 | |
| 기타 | 노동위원회 동행 | 2019.03.26 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 상여제도 변경시 퇴직급계산 | 2019.03.26 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다 | 2019.03.26 | 131 | |
| 해고·징계 | 부당 업무 지시 후 사직서 강요 | 2019.03.26 | 851 | |
| 임금·퇴직금 | 조기출근 알바비 계산 | 2019.03.26 | 231 | |
| 노동조합 | 교섭조합 확정공고일은? | 2019.03.26 | 127 | |
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