2018년5월1일에 법인사업체에 입사하였습니다.
2018년 12월1일에 개인사업체로 전환하였습니다.
사업체의 형태가 바뀌었지만 일하는 장소도 동일하고 하는 일도 동일합니다.
2018년 여름휴가가 3일 있었고, 2018년 추석에는 추석 당일포함 2일 쉬었습니다.
2019년 구정에는 설당일포함 2일 쉬었습니다.
근로계약서는 쓰지 않았고 회사내규에 대한 설명을 들은적도 없습니다.
이 경우 여름휴가나 명절 휴가가 연차에서 사용되는 것인가요?
2019년 5월1일 이후에 사용할 수 있는 연차는 며칠이나 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 단시간근로자 연차수당 계산 질문입니다. | 2019.03.29 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 기본시급 | 2019.03.29 | 254 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 휴가지급 | 2019.03.29 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 소정근로시간 판단 | 2019.03.29 | 396 | |
| 해고·징계 | 해고 통보서 | 2019.03.29 | 337 | |
| 해고·징계 | 입사후 4일만에 퇴사를 당했습니다. 실업급여를 신청할수 있나요? | 2019.03.29 | 2871 | |
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