안녕하세요?
몇 가지 문의 드립니다. 저희 회사는 출판사로, 제 업무는 일반 사무직인 편집 업무로 외근이 거의 없습니다.
근로계약상 근무 시간은 정해져 있으며, 출퇴근 기록은 사원증을 이용해 정확히 남겨 그 기록이 추후 경고 징계 수단으로 쓰이기도 하고 누구나 자신의 출퇴근 기록을 열람할 수도 있습니다.
그런데 회사에서 '포괄임금제' 이기 때문에 휴일, 연장 수당을 지급할 수 없다고 하는데요.
이 경우. 회사의 프로그램으로 조회한 출퇴근 기록 캡쳐를 증거로 제시하여 수당을 받을 수 있는 방법은 없을지요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의합니다. | 2019.03.28 | 101 | |
| 기타 | 부당한 업무지시(상사의 개인적인 일 강요)에 따른 퇴사 결정 | 2019.03.28 | 1606 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 상여불평등 및 실업급여 | 2019.03.28 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차관련 문의 | 2019.03.28 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 회계연도 기준으로 연차휴가 계산시 미사용수당 지급시기 | 2019.03.28 | 396 | |
| 고용보험 | 사직서 내용때문에 실업급여 조건이안될수도있나요? | 2019.03.28 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 미지급 및 퇴직금 처리 관련 문의드려요 | 2019.03.28 | 427 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청이 가능한가요? | 2019.03.28 | 135 | |
| 기타 | 임원의 연차 휴일 적용 문의 | 2019.03.28 | 416 | |
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| 근로계약 | 개인사업자가 프리랜서를 고용할 때 계약서 | 2019.03.27 | 1055 | |
| 해고·징계 | 계약직및 일용직 정원축소 관련입니다. | 2019.03.27 | 90 | |
| 기타 | 무단퇴사로 인한 손해배상 청구 제기를 받았습니다 | 2019.03.27 | 395 | |
| 기타 | 1 | 2019.03.26 | 83 | |
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