주20시간근무,

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

 

답변이 늦어 죄송합니다.

 

「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 근로자의 날인 5월 1일은 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 해야 합니다.

쉽게 말하면 근로자의 날은 유급휴일일을 하지 않아도 1일 통상임금을 지급해야 하는 휴일에 해당일에 근로를 제공케 하려는 근로자의 동의가 있어야 하고 정상적이라면 근로하지 않아도 지급되었어야 1일 통상임금과 실제 근로를 하였으므로 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 1.5배를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.

 

근로자의 동의를 휴일대체의 요건으로 하여 근로계약이나 취업규칙에 휴일을 근로케 하고 다른 날을 휴일로 할 수는 있으나 이 경우에도 근로자의 날은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우 근로기준법에 따른 휴일근로가산수당을 지급해야 한다는 것이 노동부의 해석입니다.

 

따라서 정리하자면 법에 따라 의무적으로 쉬게 하고 1일 통상임금도 줘야 하는 유급휴일인 근로자의 날에 근로제공을 하지 않았다 하여 다른날 근로제공해야 할 의무가 없으며 근로자의 날에 일을 시키고 싶다면 사용자는 근로자의 동의를 얻어 일을 시키고 휴일근로에 따른 가산수당으로 통상임금의 1.5배를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.

 

귀하의 상담내용처럼 사용자가 나머지 소정근로일에 20시간을 채우라는 주장은 헛소리입니다. 무시하시고 사용자가 근로자의 날 근로제공을 하지 않았다 하여 해당일의 임금을 지급하지 않으면 사용자를 상대로 임금 지급의무 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.

 

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.

제가 화수목 3일출근해서 주20 을 채우고 있는데,
근로자의날이 수요일이니 이날은 쉬고 원래근무일이 아닌 월금에서 시간을 대체해서 주20을 채우라고하는데, 이걸어떻게 말을해야할지,어디다가 도움을 청해야할지 잘모르겠어요,