연차 문의 드립니다. 입사일자는 2015년3월19일입니다.
연차 자동계산기로 계산해보니
2015.4.19-12.31.=9일
2016.1.1.=11.8일
2016.1.1.2.19.=2일
2017년1.1.=15
2018.1.1.=15
이렇게 나오더라고요
저희회사는 회계년도 기준으로 연차을 지급합니다
입사한 연도는 2015년는 연차가 없고 2016년1.1.-12.31일까지 15개을 계산하여 2016년도에 쓰고남은건2017년에 남은일수을 계산하
여 지급하였습니다.
2018년도 연차 발생일수는 ???
2019년도 연차 발생 일수는???
어느것이 맞는지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 취업사기 - 취업조건이 다름, 기타등등 1 | 2019.05.03 | 454 | |
| 기타 | 연수원 하나 잘못 만나서 이도저도 못하고있습니다. 1 | 2019.05.03 | 362 | |
| 근로시간 | 경비직종에 대한 질문입니다. 1 | 2019.05.03 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 임금관련 1 | 2019.05.03 | 261 | |
| 기타 | 4월 30일까지 출근 5월 1일 날짜로 사직서 제출하면 인정 or 인정... 1 | 2019.05.03 | 844 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 휴가산정방법 1 | 2019.05.03 | 254 | |
| 근로시간 | 유연근무제(시차출퇴근형) 사용 근로자의 초과근무 인정 1 | 2019.05.03 | 3253 | |
| 임금·퇴직금 | 말일 퇴사시 4대 보험 공제관련 문의 1 | 2019.05.03 | 2944 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 (수당) 1 | 2019.05.02 | 307 | |
| 해고·징계 | 인턴 기간중 갑작스런 퇴직으로 사측에서 민,형사상 손해배상청구... 1 | 2019.05.02 | 3941 | |
| 고용보험 | 장거리 출퇴근 실업급여 수급자격문의 1 | 2019.05.02 | 5000 | |
| 임금·퇴직금 | 전세끼고 주택구입 시 퇴직금 중간정산 가능여부 1 | 2019.05.02 | 642 | |
| 휴일·휴가 | 특근일 연차문의 1 | 2019.05.02 | 298 | |
| 기타 | 남성 육아휴직 1 | 2019.05.02 | 125 | |
| 근로시간 | 대리근무 | 2019.05.02 | 280 | |
| 휴일·휴가 | 발전소 당직(일직)근무를 위한 휴일대체 기준 문의 1 | 2019.05.02 | 859 | |
| 여성 | 출산육아휴직 복직후 퇴사종용 1 | 2019.05.02 | 986 | |
| 여성 | 임신 근로시간 단축근무 문의. 1 | 2019.05.02 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 전사업장의 고용승계면 퇴직금 1년은??? 1 | 2019.05.02 | 168 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가일수 1 | 2019.05.02 | 498 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
연차휴가 자동계산기의 연차휴가 산정이 잘못된 것으로 보입니다.
2015.3.19. 입사자가 회곙연도를 1.1.~12.31로 하는 사업장에서 근로제공하여 연차휴가를 산정할 경우 다음과 같습니다.
2015.3.19.~2015.12.31.- 288일에 대해 80% 이상 출근할 경우 –2016.1.1.에 연차휴가 11.8일 발생(288일/365일×15일)
2016.1.1.~12.31- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 –2017.1.1.에 연차휴가 15일 발생.
2017.1.1.~12.31- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 –2018.1.1.에 연차휴가 15일 발생.
2018.1.1.~12.31- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우- 2019.1.1.에 연차휴가 16일 발생.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.