2016년 6월 20일 계약직으로 입사해서 1년단위로 재계약을 했고요 2019년 4월 1일자로 정규직으로 됐습니다.
연차휴가 발생이 어찌 되는지 알고 싶습니다.
2016년 6월 20일 입사
2016년 12월 31일 퇴사
2017년 1월 1일 입사
2017년 12월 31일 퇴사
2018년 1월 1일 입사
2018년 12월 31일 퇴사
2019년 1월 1일 입사
2019년 4월 1일 정규직 전환 이렇게 되었을때 2019년 연차는 몇개일까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 입사일 기준 연차산정이 맞는지 봐주실 수 있나요? 1 | 2019.05.08 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제- 임금적용범위에 대해 1 | 2019.05.08 | 920 | |
| 근로시간 | 시간외수당 관련 질문드립니다. 1 | 2019.05.08 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의드립니다 꼭 좀 답변부탁드리겠습니다 !! 1 | 2019.05.08 | 95 | |
| 기타 | 외부강사 세금(연말정산) | 2019.05.08 | 768 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 일수 산정 1 | 2019.05.08 | 1767 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제 근로자의 날 수당 1 | 2019.05.07 | 490 | |
| 근로계약 | 시간외수당 통상임금 1 | 2019.05.07 | 1298 | |
| 근로계약 | 감단직 24시간 맞교대 월 소정급여 및 근로시간 산출 문의드립니다. 1 | 2019.05.07 | 1906 | |
| 최저임금 | 교대근무자의 최저임금에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2019.05.07 | 711 | |
| 노동조합 | 단체협상 위반에 따른 형사처벌 기준 | 2019.05.07 | 449 | |
| 임금·퇴직금 | 프로젝트계약직 퇴직금관련 문의 1 | 2019.05.07 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 건당 계약된 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요? 1 | 2019.05.07 | 955 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 인정불가 무단결근이라는 사측 1 | 2019.05.07 | 455 | |
| 기타 | 무급휴무일을 유급휴무일로 변경시 문제가있을까요? 1 | 2019.05.07 | 429 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관력해서 1 | 2019.05.06 | 115 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일 근무에 대한 수당 1 | 2019.05.05 | 453 | |
| 근로계약 | 연수,교육 후 의무복무기간 위반시 반환하여야할 임금 범위 1 | 2019.05.04 | 727 | |
| 휴일·휴가 | 입사기준에서 회계기준으로 연차 기준 변경 진행중입니다. 1 | 2019.05.04 | 400 | |
| 최저임금 | 최저임금이 안맞는데 연봉협상을 안해줍니다. 1 | 2019.05.04 | 950 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
기존 계약직 근로기간과 2019.4.1. 자 정규직 근로자로의 전환 이후 앞뒤 근로가 근로계약의 단절없이 계속하여 근로제공이 이뤄진 경우라면 입사일 이래 전체 근로기간에 대해 연차휴가를 부여하게 됩니다.
따라서 2016.6.20.~2017.6.19.- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2017.6.20.에 1년차 연차휴가 15일 발생.
2017.6.20.~2018.6.19.- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2018.6.20.에 2년차 연차휴가 15일 발생.
2018.6.20.~2019.6.19.- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2019.6.20.에 3년차 연차휴가 16일 발생.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.