안녕하세요 단시간 근로자 임금산정법 문의 드립니다.
근로조건이 유연하여 어떻게 계산을 하면 좋은지 감이 안오네요. ㅜ
일단 전제조건은 '단시간 근로자의 경우 전일제 근로자 임금에 비례하여 지급한다'인데요.
전일제 근로자 임금은 아래와 같습니다
기본급 153만원 / 복리후생등비과세 수당 30만원 => 총급여 183만원 (1주 35시간 기준)
이번에 채용한 단시간 근로자는 근무조건이 아래와 같습니다.
1주 소정근로시간 : 17시간
* 월요일 및 수요일 3시간 / 화요일 4시간 / 금요일 7시간 (휴게시간 제외한 시간)
미리 감사드립니다. 꾸벅.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 비정규직 근로기간 산정 1 | 2019.05.27 | 330 | |
| 비정규직 | 위촉직 활동비 미지급 1 | 2019.05.27 | 694 | |
| 근로계약 | 근로계약서의 수당 지급 변경 1 | 2019.05.27 | 205 | |
| 근로시간 | 근로시간 1 | 2019.05.27 | 336 | |
| 노동조합 | 위원장 공금횡령 1 | 2019.05.27 | 546 | |
| 해고·징계 | 해고 서면통지의 효력 범위 문의 1 | 2019.05.25 | 1157 | |
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