경영악화로 사직서를 제출 하라고 합니다.
6개월정도 일을 하였더니.. 퇴직금은 물론이고 실업급여역시 대상자가 아닙니다.
이틀전에 통보 받았는데 이번달까지만 하라고 합니다.
최소 30일전에 통보를 해주어야 하는것 아닌가요?
어떻게 해야 할까요?
| » | 해고·징계 | 경영악화로 사직서 제출 6개월일했는데 어떻게 하지요? 1 | 2019.06.27 | 350 |
| 해고·징계 | 채용 당일날 해고통보 1 | 2019.06.10 | 633 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사통보이후 1달의 의무기간 내에, 연차를 소진하면 어떻게 되나요? 1 | 2019.05.23 | 1282 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사하려고 합니다. 미국에서 와서 아무 정보가 없어 ... 1 | 2019.05.20 | 665 | |
| 근로계약 | 서비스업 퇴사통보 상담 1 | 2019.03.06 | 242 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보 후 해고? 1 | 2019.03.05 | 1598 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사통보 | 2019.01.28 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적 해고통보 이후, 해고처리 이후에 인수인계 문제. 1 | 2019.01.10 | 667 | |
| 해고·징계 | 근로 계약 해지 통보 1 | 2018.12.12 | 2897 | |
| 해고·징계 | 시용기간 부당해고 여부? 1 | 2018.11.26 | 389 | |
| 해고·징계 | 해고통보없는 해고와 미지급금 2 | 2018.09.03 | 443 | |
| 근로계약 | 부서이동 사전통지 기한 1 | 2018.08.10 | 577 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 중 해고통보와 일자리안정지원금 관련 질문 있습니다 4 | 2018.07.25 | 1791 | |
| 근로계약 | 퇴사 통보 1달 후 퇴사가 가능한지와 실업급여 수급 여부에 대한 ... 1 | 2018.05.14 | 981 | |
| 기타 | 수습사원 퇴사에 관하여 물어보고 싶습니다. 1 | 2018.05.02 | 1104 | |
| 근로계약 | 1년 계약직일 경우의 퇴사통보기간 문의드립니다. | 2018.04.17 | 2419 | |
| 해고·징계 | 일방적 해고지만 자발적 퇴사로 주장하는 회사 1 | 2018.03.30 | 377 | |
| 해고·징계 | 해고통보서를 받으면 회사를 나가야 하나요? 1 | 2018.02.09 | 982 | |
| 해고·징계 | 징계성 무통보 감급에 대해 긴급히 여쭤봅니다. 도움 부탁드립니다. 1 | 2017.12.29 | 389 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료 후, 일주일 후 재계약 불가 통보시 해고예고수당 1 | 2017.10.12 | 3939 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상심이 크시겠습니다.
우선 귀하의 고용보험 피보험 단위기간이라고 하여 고용보험에 가입하여 급여를 지급받은 일수를 관할 고용센터에 문의해 확인해 보시기 바랍니다.
현 사업장 만이 아니라 1년 이내에 이전 사업장에서 고용보험 피보험 단위기간이 존재한다면 이직 사유가 권고사직인 만큼 합산하여 180일 이상이 될 경우 실업인정 요건이 됩니다.
다음으로 만약 피보험 단위기간이 부족하여 실업인정이 어려울 경우 사용자의 사직권고를 거부하고 버티실 필요가 있습니다. 이 경우 사용자와 협의를 시도하여 퇴사에 따른 퇴직위로금의 지급을 요구하는 방법등으로 협상을 시도해 볼 수 있습니다. 사용자가 만약 귀하에 대해 일방적으로 해고 할 경우 30일전에 해고 예고를 하지 않은 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.