안녕하세요.
항상 도움주셔서 깊은 감사드립니다.
문의드릴 사항은 회사의 취업규칙에 "관공서의 휴일에 관한 규정에 따른 휴일은 유급 휴일로 한다"라고 되어 있습니다.
이 경우에는 연차로 대체 사용이 가능한 건지 알고 싶습니다. 만약 불가능한 것이라면 무급휴일일 경우에는 가능한건지도 여쭤봅니다.
너무 기초적인 것을 여쭤봐 죄송하지만.. 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
krap
2019.07.04 00:56
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.휴가는 원칙적으로 소정근로일에 근로/노동의 의무를 면제하는 것 입니다. 휴일은 소정근로의무가 없는 날이므로 휴일에 연차휴가를 사용하는 것은 타당하지 않습니다. 다만 무급휴일의 경우 해당 근로자의 동의를 얻으면 대체가 가능할 것 입니다.(불리하지 않으므로)1. 무급휴일과는 별도로 연차유급휴가를 따로 주어야 하나 근로자의 동의를 얻으면 동 무급휴일을 연차유급휴일로 대체할 수 있다2. 단체협약ㆍ취업규칙 등에 규정된 유급휴일과 연차유급휴가는 서로 대체할 수 없다회시번호 : 법무 811-3919, 회시일자 : 1980-02-18노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.