안녕하세요
퇴직금 관련 문의 드립니다.
아파트 관리사무소로 A경비원님이 7월 12일 퇴사하였습니다.
2018년1월 1일부터 2018년 12월 31일까지 일년간 용역 계약하여 계약 만료 후 용역회사에
퇴직금,연차비을 모두 지급하고 2019년 1월 1일부로 재입찰하여 같은 업체가 선정되여
A경비원님이 계속 근무하다 7월 12일 퇴사하셨는데 저희 관리사무소가 용역회사에 퇴직금
지급 의무가 있는지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
리본타워2단지
2019.07.15 16:51
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.자세한 용역계약서의 내용을 확인해야 정확한 답변이 가능하나, 근로기준법 44조에 따르면 '사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인(下受給人)이 직상(直上) 수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진다.'라고 명시되어 있습니다. 이에 정당한 사유없이 도급계약에서 정한 조건을 이행하지 아니하여 임금체불이 발생할 경우 도급인도 연대책임을 질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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