해고예고수당
오늘 19년8 25일날 폐점을하게된다고 점장님한테 통보 받았습니다
일은 2018.10.22 부터 시작했습니다 약 10개월 동안 빠짐없이 근무를 다했습니다
이 경우에도 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
다른 서류는 필요없나요?
| 해고·징계 | 해고예고수당 가능한가요 1 | 2016.05.22 | 1420 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 + 부당해고구제신청 1 | 2016.06.12 | 2733 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 1 | 2013.12.18 | 1284 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 | 2018.04.18 | 637 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2018.11.12 | 692 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.03.08 | 270 | |
| » | 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.08.13 | 359 |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.11.10 | 397 | |
| 해고·징계 | 해고예고 후 해고 시 부당해고 구제신청은 언제 부터 가능한가요? 1 | 2018.02.22 | 605 | |
| 해고·징계 | 해고예고 기준일에 대하여 1 | 2020.07.23 | 494 | |
| 해고·징계 | 해고예고 1 | 2022.03.31 | 590 | |
| 해고·징계 | 해고에서 권고사직의 번복 1 | 2019.04.04 | 1024 | |
| 해고·징계 | 해고에 대한 실업급여 수급에 대하여 질문드립니다. 1 | 2023.06.22 | 278 | |
| 해고·징계 | 해고에 관련하여 4 | 2013.12.02 | 845 | |
| 해고·징계 | 해고시 회사 지분 처리의 문제 1 | 2011.07.20 | 3423 | |
| 해고·징계 | 해고시 위로금과 근무일자, 실업급여, 인수인계 등에 관한 문의입... 1 | 2012.07.20 | 24057 | |
| 해고·징계 | 해고시 실업급여 질문입니다. 1 | 2020.11.03 | 921 | |
| 임금·퇴직금 | 해고수당이 퇴직금 계산하는데 포함되나요? 1 | 2018.02.02 | 1721 | |
| 해고·징계 | 해고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2022.12.06 | 457 | |
| 해고·징계 | 해고수당은 얼마? 1 | 2015.11.29 | 551 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 제 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고 하려면 30일 전에 해고 예고를 하거나, 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
2) 사용자가 해고예고를 하지 않고 해고예고 수당의 지급의무를 면할 수 있는 예외의 경우는 중요한 건물설비기재 등의 소실곽 ᅟᅡᇀ이 천재사변에 준하는 정도의 돌발적이고 불가항력적인 경우로 사용자에게 그 책임을 물을 수 없는 경우가 있습니다.
노동부는 행정해석을 통해 단순히 경기의 불황이나 경영난을 이유로 인해 폐업할 경우 이는 해고예고 의무를 면할 수 있는 부득이한 사유가 될 수 없다 해석하고 있습니다.
따라서 귀하의 사업장 사례와 같이 사업주가 경영상의 이유로 폐업할 경우 30일전에 해고예고를 하지 않는다면 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 할 것입니다.
만약 사용자가 해고예고수당을 지급하지 않을 경우 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 36조 의무 위반을 들어 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.