연장근로를 하였을 경우 급여계산 시 기본급과 연장수당의 구성방법이 궁금합니다.
예를 들어서 시급1만원, 소정근로시간 8시간중 10시간 근무, 2시간 연장근로라고 한다면
1) 기본급 : 10시간 * 1만원 = 10만원
연장수당 : 2시간 * 1만원 * 0.5 = 1만원
총 급여 : 11만원
2) 기본급 : 8시간 * 1만원 = 8만원
연장수당 : 2시간 * 1만원 * 1.5 = 3만원
총 급여 : 11만원
위의 예에서와 같이 1,2 모두 총급여는 동일하지만 기본급과 연장수당의 금액은 차이가 납니다. 1, 2안중 어떤 방법으로 계산해도 상관없는것인지요? 생산직일 경우 연장수당이 비과세로 적용받아서 1,2방식에따라서 소득세에 차이가 있을 수 있는데, 인터넷에 자료를 찾다보면 2가지 방식이 혼용되어 설명들이 되어있어서 어떤 방식이 정확한 것인지 헤깔립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 사업주가 사업권 양도, 체불임금 받을수 있나요? 1 | 2019.09.18 | 449 | |
| 근로시간 | 주 52시간 탄력근무에 대해 문의드립니다. 1 | 2019.09.18 | 569 | |
| 기타 | 취업규칙 제정 문의 1 | 2019.09.17 | 388 | |
| 근로시간 | 아래 103782 연장근로 위반 재 확인 1 | 2019.09.17 | 91 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 방식이 궁금합니다 1 | 2019.09.17 | 158 | |
| 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 1 | 2019.09.17 | 218 | |
| 근로계약 | 입사번복 질문드립니다. 1 | 2019.09.17 | 2026 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄적임금제 단속적 근로자의 초과 근로에 대한 수당 지급의무 1 | 2019.09.16 | 1279 | |
| 휴일·휴가 | 월차를 수당으로 대신줄수있나요? 1 | 2019.09.16 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급 1 | 2019.09.16 | 208 | |
| 노동조합 | 노조 동의없이 노조위원장 승진 (노조 탈퇴) 1 | 2019.09.16 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 경영악화에 따른 임금삭감 1 | 2019.09.16 | 530 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가기간 중 부친상 발생시 휴가부여기준? 1 | 2019.09.16 | 6732 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 연차대체 가능여부 1 | 2019.09.16 | 1145 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2019.09.16 | 510 | |
| 기타 | 회사 이전으로 실업급여 상담 1 | 2019.09.15 | 399 | |
| 최저임금 | 이런 경우 최저임금 계산은 어찌 되는 건가요? 1 | 2019.09.14 | 287 | |
| 근로계약 | 직급산정 기준 적용 변경으로 인한 불이익 1 | 2019.09.11 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 주간근무자, 야간근무자, 시급차이 1 | 2019.09.11 | 1515 | |
| 휴일·휴가 | 년월차수당 1 | 2019.09.10 | 3157 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기본급은 1일 8시간의 법정 근로시간 내에서 소정근로 시간을 정해 지급하게 됩니다. 따라서 1일 10시간을 근로를 제공했을 경우 8시간이 소정근로로 기본근로가 되고나머지 2시간이 연장근로로 초과근로가 되어 이에 가산율을 적용하여 초과근로수당을 지급청구 할 수 있습니다.
따라서 8시간에 대해 시급을 곱하고, 2시간의 초과근로에 대해 시급을 곱한 후 1.5배를 가산하여 초과근로수당액을 산정하시면 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.