근로자 10인이 근무하는 3월말 결산 사업장입니다. 근로자의 임금은 호봉급제로 1월1일 또는 7월1일 승급토록 운영하고 있습니다. 근로자 10인중 ′18.7.1. ′19.1.1. ′19.7.1. 자로 각1인이 기존 최고호봉인 33호봉에 다다른 바 2019년 8월 노사협의에 따라 최고호봉을 2호봉 신설키로 함으로써 적용키로 하였습니다.
신설 호봉의 적용에 있어
① 기존 최고호봉에 다다른 순차적 연도와 무관하게 일률적으로 추가 1호봉을 적용한 34호봉을 적용할 수 있는 것인지?
② 2019년 8월 노사합의는 2019년 회계연도 예산을 소급 적용키로 합의하였다면 2019년 4월 1일부터 반영된 예산에 따라 기존 ′18.7.1. ′19.1.1. 최고호봉 도달자는 ′19.4.1.부터 신설 34호봉 소급적용 후 명년부터는 ′20.1.1. 35호봉을 적용할 수 있는 것인지?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2019.09.30 | 207 | |
| 최저임금 | 최저임금과 상시근로자 수의 대한 질문 1 | 2019.09.30 | 655 | |
| 노동조합 | 노동조합 단체교섭(단체협약) 요구에 대해.. 1 | 2019.09.29 | 786 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당이 맞는지 궁금합니다. 1 | 2019.09.29 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 준 선물세트 퇴사 예정자는 못받나요? 1 | 2019.09.28 | 884 | |
| 임금·퇴직금 | 시간 탄력근무제 1 | 2019.09.28 | 163 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 상담 1 | 2019.09.28 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 연차사용후 퇴직시 퇴직금 계산방법 1 | 2019.09.28 | 523 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용에 대해서 문의드립니다. 1 | 2019.09.27 | 131 | |
| 근로계약 | 추가 질문입니다 | 2019.09.26 | 82 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급이 보류되어 있습니다. 1 | 2019.09.26 | 532 | |
| 임금·퇴직금 | 경영성과에 대한 영업이익의 일부 성과분배의 통상임금 및 퇴직금... 1 | 2019.09.26 | 600 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반여부 1 | 2019.09.26 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 및 시간외수당 지급문의 1 | 2019.09.26 | 832 | |
| 해고·징계 | 해고와 최저임금 미달이 궁금합니다 1 | 2019.09.26 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의요 ^^ 1 | 2019.09.26 | 437 | |
| 휴일·휴가 | 연차관리를 안해도 될까요? 1 | 2019.09.26 | 471 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무시 시간외 발생 1 | 2019.09.26 | 463 | |
| 근로계약 | 유치원 임용 및 보험료 관련 상담입니다 1 | 2019.09.25 | 445 | |
| 휴일·휴가 | 2년 미만 근로자 연차촉진제 적용 여부 1 | 2019.09.25 | 265 |