2020년 기간제 근로자를 새로 채용할 계획입니다.
아래와 같이 임금을 지급할 경우 최저임금에 위반되는지 여부 확인부탁드립니다.
-급여형태 : 월급제
-근무시간 : 주40시간(월~금)
-계약기간 : 15개월
-임금구성(월별지급) 기본급 1,700,000원, 정액급식비 130,000원, 시간외근무수당(22시간 한도) - 288,940원
(연 지급) 선택적 복지수당 300,000원(1회), 명절휴가비 400,000원
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.최저임금 위반 여부를 확인하기 위해서는 최저임금 산정 기준시간수를 확인해야 합니다. 월 단위 최저임금 산정 기준시간수는 최저임금법 시행령 5조에 따라 최저임금 산입범위 임금을 1주의 최저임금 적용기준 시간 수에 1년 동안의 평균의 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간 수로 나누어 계산하면 됩니다.즉 최저임금 산입임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금이므로 170만원에 복리후생비 약 12만 5천원을 초과하는 약 5000원을 가산하여 209시간(월단위 최저임금 산정 기준시간수)으로 나누어 주면 위반여부가 확인됩니다.따라서 175만원을 209시간으로 나누면 시급은 8373원이므로 최저임금 위반 가능성이 높습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 기타 | 세금을 안떼줍니다 1 | 2019.10.08 | 553 | |
| 임금·퇴직금 | 내년 임금 삭감의 준비 1 | 2019.10.08 | 145 | |
| 해고·징계 | 도박중독 직원 처리 1 | 2019.10.08 | 315 | |
| 근로계약 | 부당한 교육비 반환약정에 대해 부당이득반환청구소송하려고합니다 1 | 2019.10.08 | 1204 | |
| 근로시간 | 감단직으로 1인24시간 맞교대 근무로 휴게시간 및 휴게공간에 대... 1 | 2019.10.08 | 7001 | |
| 고용보험 | 지원금 인사발령 1 | 2019.10.07 | 81 | |
| 임금·퇴직금 | 병원 조무사의 급여 계산 1 | 2019.10.07 | 519 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서 작성 관련 질문 1 | 2019.10.07 | 67 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 회계년도 변환 질문 1 | 2019.10.07 | 878 | |
| 근로계약 | 기간제 연속고용여부 1 | 2019.10.07 | 416 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다. 주말근무 야간근무 모두 포함입니다. 5 | 2019.10.07 | 1194 | |
| 근로시간 | 일 9시간 근무, 주 45시간 근무의 적법성 3 | 2019.10.07 | 6333 | |
| 근로계약 | 사직서 조기제출관련 배상문제 1 | 2019.10.06 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 심야수당에 대해 여쭈어 봅니다 1 | 2019.10.06 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 근무시 특근수당 계산에 대해서 문의드려요 1 | 2019.10.06 | 1866 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여대상이 되는지 알고싶습니다. 1 | 2019.10.06 | 433 | |
| 해고·징계 | 경영악화로 인한 권고사직후 해고예고수당미지급 여부는? 1 | 2019.10.05 | 1544 | |
| 근로시간 | 연장근무시간 제한에 대해 질문드립니다. 1 | 2019.10.05 | 348 | |
| 휴일·휴가 | 주2일(주말)근무자에게 약정휴일을 적용해야하나요? 1 | 2019.10.05 | 901 | |
| 근로시간 | 근로시간초과로 신고하고싶은데요. 1 | 2019.10.05 | 549 |