현재 약 10개월정도 일한 편의점 야간 입니다.
시작당시 업무량 거의없다 자유시간 엄청많다 해서 최저시급 안받고 시급 7530원 만 받기로 했는데 업무량도 엄청많고 유흥가 쪽이라 이틀에 한번은 욕먹어서 관두는점과 퇴직금 지급건으로 1년이상안쓴다고 하니 아마 관두지 않더라도 짤릴듯 합니다.
23시 ~ 09 시 근무시간이며 하루 10시간 근무입니다.
8월 근무일 22일 기준 1,656,600 원 수령했는데 원래 시급 과 주휴수당 계산시 원래 얼마 받아야되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴사한 직원들의 개인정보 1 | 2019.10.31 | 1048 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 지연 및 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2019.10.31 | 217 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당지급건으로 문의드립니다, 1 | 2019.10.31 | 542 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당관련 문의입니다 1 | 2019.10.31 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계에 따른 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2019.10.31 | 501 | |
| 기타 | 문의드립니다 1 | 2019.10.30 | 73 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기근로시간단축시 근로시간에 비례하지 않아서 차감되지 않는... 1 | 2019.10.30 | 2266 | |
| 임금·퇴직금 | 직무급 통상임금 산입 여부 문의 2 | 2019.10.30 | 934 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당에 대해 다시 질문드립니다. 1 | 2019.10.30 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차 수당 관련 질문입니다. (18년 4월 입사, 20년 1월 2... 1 | 2019.10.30 | 5027 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포괄임금제 연장근로수당 제외vs포함 문의드립니다. 1 | 2019.10.30 | 3554 | |
| 휴일·휴가 | 1개월 개근시 연차발생 조건 1 | 2019.10.30 | 10602 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 근로계약서 효력 / 연차 수당 산정 1 | 2019.10.29 | 404 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 연차 휴가 사용 궁금한게 있습니다. 1 | 2019.10.29 | 461 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당 계산 2 | 2019.10.29 | 4381 | |
| 기타 | 통상임금 계산방법과 년차 사용일수 관련 1 | 2019.10.29 | 706 | |
| 근로계약 | 20톤 이상의 배에서 10개월 계약을 끝까지 이행하였는데 계약만료... 1 | 2019.10.29 | 417 | |
| 근로시간 | 근로시간 산정 1 | 2019.10.29 | 121 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 격일 근무 연장 수당 1 | 2019.10.28 | 2700 | |
| 근로계약 | 2년 계약 종료에 따른 실업급여 대상인데 회사에서 인수인계로 인... 1 | 2019.10.28 | 1043 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보에 1주 몇일을 근로제공 하는지?와 휴게시간이 얼마나 배치되는지? 등에 대한 정보가 없기 때문에 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 1일 1시간의 휴게시간을 가정하여 답변 드릴 수 있도록 하겠습니다.
2) 밤 11시부터 익일 오전 9시까지 휴게시간 1시간을 제외하면 9시간의 근로가 이뤄집니다. 따라서 실근로시간은 1일 9시간×주 5일×주5일= 195.3시간이 나옵니다. 여기에 주휴수당으로 1주 8시간×4.34주= 35시간이 나옵니다. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연장근로와 야간근로에 따른 가산수당의 지급의무가 없습니다.
따라서 월 실근로시간 195.3시간에 주휴 35시간을 더한 월 약 230시간이 총 유급근로시간이 됩니다.
3) 최저임금법 제 6조에 따라 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 사용자와 근로자간에 합의했다 하더라도 최저임금법에서 정한 최저임금액에 미달하는 경우 해당 약정은 강행규정에 위반된 협약으로 무효가 됩니다. 따라서 이 경우 해당 근로자의 시급은 2019년 법정최저임금인 시간급 8,350원이 됩니다.
월 총근로시간수 230시간에 2019년 최저임금 시간급 8,350원을 곱하면 1,923,005원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.