궁금한 점이 있습니다.
만약 2주 텀으로 근무를 할 사람이 있으면요, 1주는 휴게시간 제외 9시간씩 5일 근무(총 45시간), 2주차는 9시간씩 4일근무(총35시간)을 하게 됩니다.
이 경우 계약서에 시간 표기를 어떻게 해야할까요?
그냥 평균내서 주 40.5시간이라고 표기해도 되나요?
아니면 따로 나눠서 계약서에 적는다면, 한주는 5시간 오버지만 전체 연봉계약 금액이 최저시급보다 훨씬 크다면 52시간 초과는 아니라서 큰 상관은 없는게 맞는 건지요.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 제 17조제1항에 따라 사용자는 근로계약 체결시 소정근로시간을 명시해야 합니다. 따라서 2주에 대해 근로시간을 정할 경우 각 주 실제 근로제공하는 소정근로시간을 정확하게 기재하시기 바랍니다.
2) 특정주가 1주 45시간 실근로가 이뤄지고, 특정주는 35시간 근로제공시 1주 40시간을 초과한 5시간에 대해서 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급해야 합니다. 다만 근로기준법 제 51조에 따라 취업규칙등을 통해 탄력근로제 시행의 근거를 마련하고 있다면 2주 단위로 탄력근로시간제를 시행하여 2주의 근로시간 평균이 40시간이 된다면 특정주에 40시간을 초과한다 하더라도 연장근로 수당의 지급의무는 없습니다.
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