안녕하십니까
이직 후 현재 직장에서 근무 중입니다.
전 직장에서 1년간 육아휴직을 사용했습니다(고용지원센터에서 지원금 수령했습니다)
이직 한 현재 직장에서 육아휴직을 사용할 예정입다.( 이직 후 근무 기간은 1년이 초과한 상태입니다)
육아휴직 또는 육아단축근로를 사용 예정인데
이직 후 현재 직장에서 사용이 가능한가요?
지원금은 당연히 중복으로는 안되는 것으로 생각하고 있으나
현재 직장의 사규 및 근로기준법에 따라 무급 육아휴직은 가능한지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 육아휴직_단축근무제도 3 | 2010.09.16 | 7218 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 단축급여제도 1 | 2011.09.22 | 1935 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축 중 연장근로시 급여 1 | 2014.09.02 | 6038 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축제 2 | 2015.03.05 | 1433 | |
| 근로시간 | 육아기 근로시간단축 시 월 소정근로시간 산정 1 | 2015.04.02 | 626 | |
| 여성 | 육아단축근무 2 | 2015.10.19 | 1946 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 2 | 2016.01.04 | 455 | |
| 임금·퇴직금 | 지각시 월차 삭감과 임금삭감/ 육아기 근로시간 단축 1 | 2016.09.07 | 2033 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기단축근무중 확정기여형 퇴직연금 적립금 문의 1 | 2016.12.23 | 3774 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무시 4대보험 1 | 2017.11.24 | 932 | |
| 근로시간 | 근로시간단축,3교대,소정근로시간문의드립니다. 1 | 2018.03.06 | 1076 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축제도관련 회사에서 지급하는 급여에 관하여 ... 1 | 2018.12.12 | 1047 | |
| 고용보험 | 육아기 단축근무 1 | 2018.12.29 | 1273 | |
| 기타 | 남성 유아기 단축근무제 활용시 급여 1 | 2019.02.12 | 492 | |
| 여성 | 임산부 근로시간 단축근무 1 | 2019.04.23 | 711 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축근무시간 협의 및 초과근무 급여지급 관련 문의 1 | 2019.06.12 | 3542 | |
| 근로계약 | 사측의 정년 강제 하향에 대해 1 | 2019.06.20 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 사용 및 육아기 단축근로 시 연차와 성과금 계산 문의드... 1 | 2019.09.22 | 2766 | |
| » | 휴일·휴가 | 이직 후 육아휴직 사용 가능 여부 1 | 2019.10.17 | 1969 |
| 임금·퇴직금 | 육아기근로시간단축시 근로시간에 비례하지 않아서 차감되지 않는... 1 | 2019.10.30 | 2273 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 남녀고용평등법상 육아휴직은 동일한 자녀에 대해 1년 이내의 범위에서 사용할 수 있습니다. 사업장이 변경 되었다 하더라도 동일한 자녀에 대해 1년의 육아휴직을 사용한 경우라면 변경된 사업장의 사업주가 육아휴직을 허용할 의무는 없다고 해석하는 것이 지배적입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.