안녕하십니까... 35개월간 일하던 직장에서 최근에 퇴직하였습니다.
첫 30개월간 계약서를 작성하지 않고 월급 150 만원을 받으며 일하고있었습니다.
30개월차게 되던때 사장님께서 월급 30만원을 올려주신다 하였고 계약서를 작성하였습니다.
이때 계약서에 급하게 싸인을 받아가셨고 사본은 교부받지 못했습니다.
5개월후 퇴직하였고 퇴직금을 말씀드리니 제 월급에 퇴직금중 몇%가 포함되어서 지급되었고
따라서 00 만원밖에 줄수없다. 라고 하였습니다.
실제 제가 계산한 금액과 차이가 상당하였고, 월급을 올려준다고 말씀하시고 계약한 계약서엔
오히려 기본급이 전월보다 줄어들었고 올랐다던 월급은 사실상 제 퇴직금을 미리 받는수준이였습니다.
근로계약서 미교부를 강하게 부인하고 계시고, 오른다던 월급은 오히려 깍여있었으니 너무 답답합니다.
미교부의 증거를 어떻게 만들수있으며 계약서 작성시 기본급이 잘못 기제되있었다는 사실을 모른체
싸인한 근로계약서는 그 효력이 있는지 궁금합니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 상여금 기본급 전환시 총액 변동 1 | 2019.11.18 | 842 | |
| 기타 | 퇴직통보후 손해배상청구 1 | 2019.11.18 | 535 | |
| 임금·퇴직금 | 불규칙적인 근로시간에 따른 주휴수당 계산 문의 1 | 2019.11.17 | 3638 | |
| 근로계약 | 직무변경 거부가 가능한지 문의드립니다. 2 | 2019.11.17 | 4085 |