여성조합원 1명이 현재 육아휴직 중에 있으며 11월 1일에 복직을 하게 됩니다. 육아휴직중 임단협 협상을 통하여 모든 조합원이 기본급 월 40만원이 인상되었습니다. 노동조합은 여성조합원이 육아휴직 중에 인상된 기본급을 복직 후 월급에 반영시켜야 한다고 생각합니다. 회사에서 거부할 근거가 있는지 알고싶습니다. 수고하십시오.
송사리
2019.10.22 12:52
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 재직중인 조합원에게 일괄적으로 적용하는 내용의 합의를 하였다면 당연히 육아휴직 중인 조합원도 적용되어야 합니다. 더군다나 남녀고용평등법 19조 3항에 따라 사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다고 명시되어 있기 때문에 사업주가 거부할 명분은 없다고 사료됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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