노동자들의 행복추구를 위해 노고가 많으십니다.
얼마전 회사에서 조합원을 비롯하여 공장 모든 직원에게 개인별로 특근,연장근로, 휴일근로 등에 대해 동의한다는
개인별 서명을 받으려 하고 있습니다. 조합원들은 서명을 해야하는지 눈치만 보고 있습니다.
저희는 노동조합도 있고 노동조합 단협에는 " 회사는 업무상 필요에 따라 조합의 동의를 얻어 노동제법이 정하는 범위
내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 시킬수 있다." 라고 명시되어 있습니다.
조합의 동의를 얻어야 하는것인데 그럼에도 불구하고 개인별로 서명을 받는 이유는 그냥 받아야 한다고 이야기 하고 있습니다.
이는 명백한 단협위반이라고 생각됩니다.
개인별로 동의서를 받는것이 단협보다 효력이 더 상위에 있는것인지 궁금합니다.
개인별 서명을 하지 않는 사람은 인사평가 불이익도 줄것처럼 이야기합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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