안녕하세요.
관리사무소 관리소장 근로 계약에 대하여 문의를 드리고 싶습니다.
계약기간은 2019.01.02~2020.01.01로 1년으로 계약기간 만료하려고 하는데 문제가 되는 부분이 있을까요?
또한 계약체결을 하지 않으려면 어떻게 해야 하나요? 2019년에 입사해서 한번도 근로계약연장을 하지 않은 상태입니다.
저희 아파트는 자치 입니다. 해고 통지는 보낸 상태 입니다. 체결하지 않으면 부당해고가 되는지도 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로계약의 종료는 근로자의 의사에 의해 이뤄지는 '사직'과 근로자의 의사와 상관없이 사용자가 종료하는 '해고', 당사자 의사와 관계없이 종료되는 '자동퇴직(당연퇴직)'으로 분류할 수 있습니다.근로계약 종료로 인한 퇴직은 사용자 또는 근로자의 특별한 의사표시없이 근로관계가 자동으로 종료되는 당연퇴직이라고 볼 수 있습니다. 따라서 원칙적으로는 근로계약기간이 종료되는대로 근로관계도 종료하므로 해고의 서면통지나 해고의 예고등은 불필요합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 근로계약 | 실업급여 신청 시 계약종료일 1 | 2017.04.17 | 843 | |
| 고용보험 | 곧 계약만료로 퇴사하게 됩니다. 실업급여 요청 했는데 회사에서 ... 1 | 2017.05.12 | 67251 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료 전 퇴직시 임금의 30% 삭감 계약 유효한가요? 1 | 2017.10.20 | 933 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 가능여부 상담 부탁드립니다 1 | 2017.11.17 | 456 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 연봉계약서 2 | 2017.11.21 | 977 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 실업급여요 ㅠ 1 | 2018.02.27 | 1238 | |
| 고용보험 | 재입사 후 실업급여 1 | 2018.03.21 | 3576 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상이 맞는지 답변 부탁드립니다. 1 | 2018.04.01 | 461 | |
| 해고·징계 | 포괄연봉계약서를 근거로한 근로계약의 종료 3 | 2018.07.18 | 1002 | |
| 기타 | 회사 내 규정을 매우 어긴채 계약 만료를 한 회사 직원이 실업급... 1 | 2018.08.03 | 761 | |
| 근로계약 | 계약직 2년 만기 후 계약날짜 변경 후 재계약 | 2018.09.12 | 3235 | |
| 근로계약 | 계약 만료 후 퇴사 1 | 2018.11.06 | 1470 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당받을 수 있나요 1 | 2018.12.25 | 429 | |
| 비정규직 | 파견직 부당해고 인정 여부 문의합니다. 1 | 2019.02.14 | 1065 | |
| 고용보험 | 계약만료 실업급여 문의 | 2019.03.26 | 913 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2019.05.31 | 350 | |
| 근로계약 | 20톤 이상의 배에서 10개월 계약을 끝까지 이행하였는데 계약만료... 1 | 2019.10.29 | 417 | |
| » | 근로계약 | 근로계약 1 | 2019.11.22 | 540 |
| 기타 | 정직원으로 7년 근무 후 계약만료 실업급여 가능 할까요? 1 | 2019.12.19 | 8307 | |
| 해고·징계 | 정직원 계약만료 처리 및 실업급여 3 | 2020.02.03 | 1839 |