안녕하세요~
디자인직무로 6년 이상 일해왔고 퇴사한 회사에서는 19년 4월에 입사하여 이번 11월에 퇴사하였습니다.
퇴사사유는 제 의사와는 상관없이 디자인이 맘에 들지 않으니 사무직으로 이제부터 근무하라는고 하였고 의견이 안좁혀지자
'이제 정리하자'하셔서 저는 그말을 권고사직의 의미로 받아들였습니다.
근데 말을 바꾸시며 그건 서로의 의견을 정리해 보자는 말이었다 하시고.. 어찌어찌 퇴사전에 실업급여를 받을 수 있겠끔 해주겠다는 말을 듣고 퇴사하게 됐습니다.
그런데 지원금 받고 있는 거 때문에 이직확인서 퇴사사유에 개인적사유로 인한 자발적 퇴사로 입력하시고 법대로 하자고 하십니다.
진짜 이렇게 나오시줄 몰랐는데 뒷말을 하시니 황당합니다. 저는 되도록이면 회사와 원만하게 끝내고 싶었는데 회사에서 이렇게 나오니 부당지원금 받는것도 신고하고 싶은 심정입니다.
이런경우 제가 무슨 어떻게 정정 신청을 할 수 있을까요? 도움 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경시 퇴직금 관련 문의 1 | 2019.12.19 | 853 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 제도 도입과 관련하여 1 | 2019.12.19 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 노동청 진정 후 분할지급에 관해 1 | 2019.12.19 | 1226 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무수당 및 휴일근무수당 1 | 2019.12.18 | 402 | |
| 해고·징계 | (급) 제발 도와주십시요... 1 | 2019.12.18 | 150 | |
| 해고·징계 | 회사에서 상벌제도를 도입해서 징계를 한답니다. 1 | 2019.12.18 | 1151 | |
| 근로시간 | (급) 도와주세요~ 1 | 2019.12.18 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 지급일날 월급이 지급이 안되어서.. 1 | 2019.12.18 | 1894 | |
| 기타 | 3교대 주40시간 적용에 대해서 질문드립니다. 1 | 2019.12.18 | 360 | |
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| 휴일·휴가 | 보상휴가제 서면합의 관련 질문입니다. 1 | 2019.12.17 | 2619 | |
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