현재 병원에서 야간 근무 전담간호사로 일하고 있습니다.
현재 근무하는 병원에서는 매월 16일씩 21:00~08:00(휴게시간 1시간 포함) 근무하고 있고
입사당시 매월 17 일 근무(법에 저촉되지 않는 최대범위라는 설명을 들음)이나 매월 연차 1일을 사용한다는 조건으로
월 16일 근무를 실시한다는 설명을 들었습니다. 같은 조건으로 일한지 6개월이 넘어갑니다만.. 매월 17 일 근무(17일 근무는 야간 전담 근무자 근무일수가 법에 저촉되지 않는 최대범위) 라는 설명이 많이 찝찝하여 정말 법적인 근거가 있는 것인지 궁금하여 문의 남깁니다.
요약하자면 아래와 같은 사항의 설명이 필요합니다.
1. 야간전담 간호사로써 병원에서 17일 이나 매월 연를 사용한다는 조건으로 16일 근무함이 정당한 것인지.
2. 야간전담 근무자의 월 근무일수는 어떻게 상정되어야 맞는 것인지.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
친절한 답변 감사합니다! 많은 도움 되었습니다 ^^
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자에 대한 미사용 연차사용촉진 방법 문의 1 | 2020.01.16 | 1323 | |
| 근로시간 | 주40시간 근무제 연차사용에 관한 문의 1 | 2019.12.03 | 781 | |
| » | 근로시간 | 야간근무 전담 간호사 휴무일에 대하여 2 | 2019.11.30 | 3768 |
| 휴일·휴가 | [추가문의] 육아휴직자의 연차부여에 대해 문의드립니다. 1 | 2019.11.19 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 연차사용시 급여 1 | 2019.08.01 | 350 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산 1 | 2019.07.01 | 735 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 후 퇴직 문의드립니다. 1 | 2019.04.12 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 어떻게 될까요? 1 | 2019.02.25 | 266 | |
| 휴일·휴가 | 익년 연차 강제 소진이 가능한가여? 1 | 2018.12.18 | 644 | |
| 근로계약 | 단기계약직 1년 만료 후 재계약 1 | 2018.11.15 | 6516 | |
| 기타 | 아파트 방재실에서 근무하고있습니다. 올해부터 새로 생긴 월차와... 1 | 2018.10.23 | 2147 | |
| 휴일·휴가 | 연차를 사용자가 제약할경우 대처방법 | 2018.09.29 | 544 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 기간을 강제로 지정해놓고 그날안쓰면 그냥 깍아버리겠... 1 | 2018.07.10 | 1038 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자 연차 산정 관련 문의 1 | 2018.05.30 | 708 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선부여시 적법여부 외 1 | 2018.03.21 | 2656 | |
| 임금·퇴직금 | 부당하게 연차 사용을 강요받은 경우 사용한 연차를 무효 처리 할... 1 | 2018.03.15 | 2361 | |
| 기타 | 연차사용촉진제도에 궁금한 게 있습니다 1 | 2018.03.13 | 430 | |
| 휴일·휴가 | 1년5개월째 근무 중, 연차 사용 문의드립니다. 1 | 2018.02.06 | 702 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사시 남은 연자 사용 관련 1 | 2017.11.25 | 675 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차유급휴가 사용촉진 | 2017.09.15 | 1283 |