근로계약 시 정기상여금 및 특별상여 지급과 관련한 문구는 하기와 같습니다.
정기상여금은 기준임금과 영업수당을 합산한 금액을 연간 100%(12월 100%)지급하며, 지급대상은 지급월 말일 현재 근무중인 자에 한정한다. 단, 시용기간 중에는 정기상여금을 지급하지 않는다.
특별상여금은 당해년도의 경영성과와 부서별, 개인별 평가에 따라 지급할 수 있다.
저는 2019년 3월 입사자로 시용기간에 해당하지 않으며, 12월 정기상여 및 특별상여를 지급받았습니다.
그러나 2020년 3월이 도래하기 전 퇴사할 경우 정기상여 및 특별상여를 환불해야 한다는 통보를 받았습니다.
위 근로계약 상 '연간 100%'라는 문구에 대한 해석에 따른 회사내규로 판단됩니다.
위의 경우 정기상여 및 특별상여를 환불해야하는 법적 의무가 발생하는지 문의드리며,
권리를 보호받을 수 있다면 관련 법규정을 확인하여 주시면 대단히 감사하겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 1년미만 근로시 출산휴가,육아휴직관련 문의 1 | 2015.06.15 | 984 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무자 연차 사용 1 | 2014.07.25 | 974 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무인데(5일 모자람) 퇴직금을 받을 수 있나요 1 | 2015.09.09 | 973 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 중도 퇴사시 연차산정 1 | 2023.07.11 | 948 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만자 연차관련 문의 2 | 2017.03.23 | 940 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 913 | |
| 휴일·휴가 | 2021년 상시근로자 30인이상 연차공제 여부 1 | 2020.12.23 | 912 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 1년미만, 연차사용으로 보는 기준 1 | 2021.06.28 | 909 | |
| 임금·퇴직금 | 2018년 입사한 직원의 1년차 연차수당 선지급 문제 1 | 2021.07.01 | 853 | |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약하는 직원의 계속근로여부와 퇴직금 문제요~ 1 | 2021.12.23 | 847 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 803 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 직원 연차휴가 사용촉진 관련 추가 문의 1 | 2020.01.17 | 793 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 문의 1 | 2021.04.01 | 793 | |
| 휴일·휴가 | 경력자, 이직자 연차 | 2018.04.25 | 787 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 문의 1 | 2018.04.11 | 781 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 퇴사자 연월차수당이 발생된다 메일로 알려주고 퇴사당일... 1 | 2022.06.05 | 769 | |
| » | 임금·퇴직금 | 1년미만 근속 후 퇴사시 과거에 수급한 정기상여, 특별상여 환불여부 1 | 2019.12.24 | 768 |
| 휴일·휴가 | 1년미만 1일 6시간 한달20일 근무 연차발생여부 1 | 2023.07.10 | 759 | |
| 휴일·휴가 | 1년이상 퇴사자 연차 지급 (회계연도기준 ) 1 | 2021.11.03 | 756 | |
| 근로계약 | 퇴직시 관련입니다. 1 | 2013.09.30 | 751 |