안녕하세요
2016년 9월 입사하였고 3개월 수습기간 후 현재까지 정직원이며
매년 근로계약서를 새로 작성하고있습니다
올해 1/2일부로 갑작스러운 공정이동을 하게되었으며
주간고정으로 근무하다 갑자기 주간/야간 2교대 근무를 하게되었습니다
공정/업무 변경도 너무나 억울한데 걱정스러운것은 연봉에서 시급으로 전환될것같다는 생각이 들어서입니다
약 30분 전에 인사과에서 근로계약서 작성때문에 연락이 왔는데 야간이라 집에가야한다고 다음주(주간)때 작성하자고 하였습니다
만일 연봉에서 시급으로 변경된다면 많은 급여 손실이 발생될것이 뻔한데 근로계약서 작성 거부를 해도 되는지
급여가 변경됨에따라 근로계약서 작성 거부를 하게된다면 기존 계약서대로 지급받을수 있다는 얘기를 들었는데
지금 야간근무를 진행함에따른 추가수당도 받을수 있는지 궁금합니다 (작년에는 야간근무시 추가수당을 받았습니다)
또한 근로계약서 작성거부로 인한 불이익이 어떤것이 있는지 궁금합니다
정말 너무힘드네요 회사생활 정말 못해먹겠습니다 16년도에는 16시간씩 일하고 그랬는데 이제와서 이런취급을 받으니
정말 정떨어집니다 두번다시 보기싫은 회사이며 짝수달이 상여금 지급이라 길어야 2월에 퇴사할 생각입니다
