안녕하세요 근로게약서와 실근무시간이 다르게 되어버린 아르바이트생입니다.
원래는 주5일 야간 9시간을 근무하기로 되어있으나 어느날 점주님께서 주4일로 변경해달라 하셔서 (이부분은 카카오톡으로 말씀하셔서 증거가 있습니다.) 주 4일로 근무하게 되었습니다.
그 후 주휴수당을 받고자 하는데 근로계약서는 따로 갱신하지 않고 그대로 근무하였습니다. 근로계약서 얘기를 하엿으나 나중에 다시 써준다고 하신 후 8개월째 안써주셧습니다.(이부분도 녹음되어있습니다.)
이경우 제가 주휴수당을 받는데 문제가 될까요?
또한 휴게시간을 적어두었으나 실제로 휴게시간은 따로 없었습니다. 이부분도 제가 녹음은 해두었는데 이부분도 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 정산과 퇴직금 산정 포함 여부 1 | 2020.02.10 | 1447 | |
| 근로시간 | 추가근무수당 1 | 2020.02.10 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 누진제 적용여부 문의 1 | 2020.02.10 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 80% 월급 1 | 2020.02.10 | 4648 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금의 일방적인삭감. 1 | 2020.02.10 | 434 | |
| 근로시간 | 수당 및 근로 시간 1 | 2020.02.10 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무 임금계산좀 해주세요 1 | 2020.02.10 | 969 | |
| 휴일·휴가 | 일방적인통보에의한 무급휴가 1 | 2020.02.10 | 336 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2020.02.10 | 131 | |
| 해고·징계 | 권고사직 권유 1 | 2020.02.10 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 후생복지적 성질이 아닌 수당 1 | 2020.02.10 | 337 | |
| 휴일·휴가 | 설날 대체휴무일 근무관련 1 | 2020.02.10 | 542 | |
| 근로시간 | 8시간에서 7시간 근무시간 변경 문의드려요. 1 | 2020.02.10 | 3445 | |
| 근로계약 | 겸업 금지 조항 사규 2 | 2020.02.09 | 2213 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 1 | 2020.02.09 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 균등처우 위반(차별)상황인지 궁금합니다. 1 | 2020.02.09 | 502 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 휴게시간으로 대체가능한가요? 1 | 2020.02.08 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 최저 임금이 불합리하다고 생각되는데요 1 | 2020.02.08 | 150 | |
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| 직장갑질 | 시간단위의 일일근무일지 작성 지시 1 | 2020.02.07 | 4765 |
주휴수당은 1주 개근시 1일의 유급휴일을 부여하는 것이므로 근로시간 변경과 주휴수당 발생여부는 초단시간 근로자를 제외하고 큰 상관은 없습니다. 다만, 소정근로시간이 변경됨에 따라(주5일 40시간에서 주4일 32시간) 주휴수당액은 감소할 가능성이 있습니다. 소정근로시간은 당사자의 합의에 의해 결정되므로 사용자가 일방적으로 변경하였다면 무효가 됩니다.
근로계약서의 미교부는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있고, 휴게시간을 정했음에도 사실상 근로를 제공하거나 대기했다면 임금을 지급해야 합니다. 따라서 실제 휴게시간에도 근무할 수 밖에 없다는 부분을 입증할 필요가 있기 때문에 녹취, CCTV등의 근거를 확보해두시는 것도 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.