문의좀 드리겠습니다
저희 회사는 상여금 300%중에 150%는 급여에속해 있고 150%는 추석,휴가,설 지급 하고 있습니다
그럼 급여에 속해있는 상여금매달 지급를 받고 있는데요 만약레 결근를 했을때는 어떻게 계산를 해야 하는궁금 합니다
예) 기본급:1,795,310 상여금: 224,413 이라고 가정 했을때
결근를 하면 8시간이 빠져 계산를 해야 하잖아요
예) 기본급: 1,795,310-68,720=1,726,590
이때 상여금은 어떻게 지급해야 하나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 일방적인통보에의한 무급휴가 1 | 2020.02.10 | 336 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2020.02.10 | 131 | |
| 해고·징계 | 권고사직 권유 1 | 2020.02.10 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 후생복지적 성질이 아닌 수당 1 | 2020.02.10 | 337 | |
| 휴일·휴가 | 설날 대체휴무일 근무관련 1 | 2020.02.10 | 542 | |
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| 고용보험 | 4대보험이 6개월정도 미납되었습니다 1 | 2020.02.07 | 2979 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2020.02.07 | 167 |
상여금에 대해서는 별도의 법규정이 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 근로계약등에 근거하여 판단할 수 밖에 없습니다. 따라서 상여금을 출근일수에 비례해서 지급한다라고 명시되었다면 결근에 따라 삭감할 수 있겠지만 별다른 규정이 없다면 기본급 등 해당 임금만 제하는 것이 타당하겠습니다.
상여금와 관련한 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/bestqna/403025를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.