무단결근하였고 퇴직금 정산해주려고 하는데..
예를들면 12월31일 문자로 갑자기 그만두겠다고 통보받았고 ( 그뒤로 출근하라 계속 연락하였고, 근로계약서에도 퇴직시 한달전통보 명시했음)
무단결근처리하여 1월31일로 퇴사처리한다고 하면
퇴직금 정산시 12월31일까지 근무한것으로 해야하나요 아니면 1월31일로 퇴직한것으로 해야하나요?
1월31일 마지막 달은 통상임금으로 처리하려고 합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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자세한 내용은 알 수 없으나 퇴직전까지 1개월간 무단결근했다면 이 기간을 포함하여 평균임금을 계산해야 합니다. 즉 평균임금이란 사유발생일 전 3개월간 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누는 것이므로 무단결근한 근로자에게는 퇴직금에 있어서 손해가 발생하게 됩니다. 근로기준법 2조 2항에 따라 평균임금 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 하게 되므로 통상임금으로 퇴직금을 지급해도 위법하지 않을 것 입니다.
요컨대 다만 퇴직일은 귀하의 말씀대로 1월 31일로 하되 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 계산하시면 될 것으로 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.