2017년 2월6일입사했고
2019년 3월31일 마지막 근무를 했습니다(4월1일 퇴사자)
작년 연차를 전부 못쓴 일이 4일이 있고
퇴사전 지부장님과 대화중에 연차수당을 얘기하는데
지부장님이 작년 연차수당으로 챙겨주지못한 4일과 2020년 퇴사까지 해서 총 8일이 연차수당으로 들어올꺼라고 하십니다.
제 계산으로는 작년 못쓴 4일과 3년차로 인한 연차 16일까지해서 20일로 알고 있는데
8일이 맞는 계산인지 20일이 맞는건지 궁금합니다.
개정법 허용이 17년 5월30일 이후 입사자라서 해당이 안된다고 본거같아서 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 2017.2.6 입사일 기준 2018.2.6에 1년에 대해 15일의 연차휴가가 발생되며, 2019.2.6에 2년차 연차휴가 15일, 그리고 2020.2.6에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
지난해 연차휴가 4일을 미사용 했다면 올해 발생한 연차휴가 16일과 함께 총 20일의 연차휴가를 사용할 수 있으며 퇴사일까지 이를 사용하지 못할 경우 퇴사시점에서 1일 통상임금을 기준으로 20일분의 연차휴가 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.