휴일의 대체와 근로자의 날 관련

안녕하세요.

현재 단체협약상 유급 휴일로 규정하고 있는 것은 토요일, 그리고 주휴일로 지정된 일요일입니다. 다만 단협에서는 업무 특성에 따라 유급 휴일은 다른 요일로 변경이 가능하도록 되어 있습니다. (휴일의 대체)

해당 내용에 따라 토요일 또는 일요일에 근무하고, 그 직후 시작되는 주의 월~금요일 내에 사측에서 1일의 휴무를 부여하고 있습니다.

만약, 근로자의 날을 앞둔 올해 4월 25일(토) 또는 4월 26일(일)에 근무하고, 5월 1일을 앞선 주말근무로 인한 대체휴무로 쉬고자 할 경우 근로자의 날 관련해서는 휴일수당(1.5배) 적용이 가능한지, 아니면 단순히 평상시와 같이 통상임금만 지급받을 수 있는 것인지 궁금합니다. (참고로 월급제입니다)

인터넷 검색을 해보니, 근로자의 날에 일하고 다른 날 대신하여 쉬는 내용 관련된 법령 해설만 많고 상기 예시와 같은 조언은 찾기가 어려워서 궁금하네요.

검토 후 답변 부탁드립니다.