현재 근무처에서 팀장 직위로 일을 하고 있으며 팀원과의 불화로 팀원의 인사발령을 기관장께 계속 요청한 상황입니다
하지만 기관장과 인사팀장은 해당 직원이 조직 내 문제직원임을 알고 있고 다른 팀은 해당 직원을 절대 받을 수 없다는 입장이며 기관장도 다른 팀에서 받지 않는다 하니 방법이 없다고 합니다.
해당 직원과 저는 2년 정도 같이 일을 했고 해당 직원의 고질적인 업무지시 불이행, 부작위, 개인사생활 문제(도박)로 인해 팀장과 부하직원과의 갈등을 넘어 지금은 곧 주먹다짐이라도 할 상황입니다.
제가 생각하기에 이런 갈등이 심한 직원은 서로를 분리해야 한다고 생각하는데 다른 팀장과 기관장은 서로 본인들이 떠안고 피해를 입을까봐 저에게만 계속 데리고 일하라는 종용을 합니다.
제가 팀장 직위로 있지만 저 또한 노동자로서 이러한 사항을 부당노동행위로 볼 수 있는 것인지가 궁금하며 만약 이런 상황이 부당노동행위나 다른 문제가 성립이 된다면 법적으로 대응을 하고 싶습니다.
현재 해당직원으로 인한 극심한 스트레스로 갑상선 질환, 공황장애 병을 얻었고 이런 상황도 기관장께 말을 해서 부서이동을 요청했지만 불가능 하다는 입장입니다.
어떻게 해결을 해야 할지 조언을 부탁드립니다.
1. 안타깝지만 부당노동행위는 노동조합 및 노동관계조정법에 따른 것으로 노동조합 활동을 방해하는 사업주의 행위등을 의미합니다. 따라서 동료 근로자와의 불화등에 적용되는 것은 아닙니다.
2. 동료 근로자의 업무지시 불이행등에 대해서는 사업장내 인사규정에 따라 징계등을 통해 문제삼을 수 밖에 없습니다. 귀하가 팀장이라는 직위에 있는 이상 관계에서의 우위에 있는 것으로 보여져 직장내 괴롭힘이 성립되기도 어려울 것으로 보입니다.
3. 우선은 사업장내 취업규칙이나 인사규정에 따라 해당 동료 근로자의 업무지시 불이행과 개인사생활의 문제에 대해 인사 담당자에게 징계를 요청하시고 이에 따라 팀과의 적절한 분리 조치등을 요구하시기 바랍니다.
4. 만약 사업주가 귀하의 요청에도 불구하고 해당 근로자에 대해 적절한 인사조치를 취하지 않을 경우 사업주를 상대로 근태불량 팀원에 대한 적절한 인사조치 미비로 업무효율성이 저하되고, 귀하가 정신적으로 고통을 겪고 있다는 점을 서면으로 기재하여 근로자고충처리요구를 정식으로 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.