주52시간 (법정근로시간40시간+연장근로시간12시간)
첫번째 질문 :월~목 매일 8시간 근무, 금요일(법정공휴일) 8시간 근무, 토요일휴무, 일요일 8시간 근무
1번 : 월~목 32시간 + 금 8시간 = 정상 40시간, 일 8시간 연장근무 (법위반아님)
2번 : 월~목 32시간 = 정상 32시간, 금요일,일요일 16시간 연장근무 (법위반)
주52시간 근무제 시간 계산 어느게 맞는건지 답변부탁드립니다
두번째 질문 : 평일 40시간 미만 근무시 토,일 근무시간은 무조건 연장근무 인가요?
세번째 질문 : 주52시간 근무시 하루 최대근무 제한 시간이 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 사업주폭행에의한 퇴사와 실업급여 1 | 2020.04.21 | 466 | |
| 근로계약 | 기간의정함이없는 근로계약인데 계약만료로 실업급여 가능할까요? 2 | 2020.04.21 | 6045 | |
| 임금·퇴직금 | 4교대 근무자 소정근로 시간 문의 1 | 2020.04.21 | 1035 | |
| 근로계약 | 상근 고문 1 | 2020.04.21 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 가능한 사유일까요? 1 | 2020.04.21 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 병가 휴직 후 연차일수 문의 1 | 2020.04.21 | 609 | |
| 임금·퇴직금 | 상품권을 구입하고 임금에서 비용을 제할 경우 어떻게 됩니까? 2 | 2020.04.21 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 토요일 근무 수당 1 | 2020.04.21 | 3839 | |
| 기타 | 상습적 지각으로 인한 규정 관련 문의 1 | 2020.04.21 | 1788 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴직금 계산시 성과급 산입 여부 1 | 2020.04.21 | 1698 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관하여 1 | 2020.04.20 | 92 | |
| 임금·퇴직금 | 일 마무리를 안하고 회사에서 뛰쳐나왔습니다.. 1 | 2020.04.20 | 281 | |
| 근로계약 | 경업금지 관련 근로계약서 상 내용 문의 1 | 2020.04.20 | 579 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 단축근무 1 | 2020.04.20 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근무 후 퇴사시 연차,퇴직금 문의 1 | 2020.04.20 | 1207 | |
| 임금·퇴직금 | 연차.임금 관련 1 | 2020.04.20 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연말정산 1 | 2020.04.18 | 623 | |
| 고용보험 | 자발적 퇴사시 실업급여 수급 조건 문의 2 | 2020.04.18 | 2296 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구중 사측의 부당이익금반환으로 문의합니다. 1 | 2020.04.18 | 683 | |
| 근로시간 | 해외주재원 주 6일 근무에 따른 추가임금 요구 가능여부 1 | 2020.04.17 | 1194 |
1. 근로기준법상 연장근로란 법정근로시간을 연장하여 근로함으로 말하는데 법정근로시간이란 1일 8시간, 1주 40시간을 말합니다. 즉 '실근로시간'이 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 연장근로라고 합니다. 따라서 금요일 근무는 휴일근로에는 해당하나 연장근로로 볼 수는 없고 오히려 일요일 근무가 연장근로에 해당할 수 있겠습니다.
2. 위의 답변과 같이 1주를 합하여 40시간을 초과한 경우 연장근로가 될 수 있습니다. 즉 귀하의 말씀처럼 평일에 35시간을 근무하고 토요일에 5시간을 근무하면 1주간 근로가 40시간이므로 연장근로에 해당하지 않습니다.
3. 특별하게 제한시간이 존재하지 않습니다.(다만 3개월 이내의 탄력적 근로시간제의 경우 특정일의 근로시간이 12시간으로 제한되어 있습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.