아파트 관리실이구요 3인이 근무하고 있어요..경비원 연차문의 드릴게요.
저희는 3개월 마다 근로계약서를 작성하구요. 경비원은 야간 6시~다음 날 6시까지 근무하는 조건이고 입사한지는 1년 2개월 입니다. 월급에 연차수당이 포함되었다고 명시되어있습니다. . 그러면 경비원은 연차가 없나요? 그럼 여름 휴가도 없는 건가요? 근로자의 날 근무를 하면 초과 근로수당 지급해야하는지 이렇게 3가지 여쭤봅니다.
잘사는중
2020.04.27 16:49
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 계약만료 후 발생되는 연차에 대한 수당지급 질의 1 | 2020.05.12 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 도입 추가 질의 1 | 2020.05.12 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 종료 후 잔여연차 소진 후 퇴사 시 퇴직금 산정 1 | 2020.05.12 | 2238 | |
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1. 연차휴가 미사용을 전제로 연차휴가 미사용수당을 나누어서 주고, 이것이 최저임금을 초과한 법상 유효한 급여의 경우, 근로자가 연차를 사용한다면 그 일수만큼 급여에서 제외할 수 있을 것입니다.
2. 여름휴가의 경우 내부규칙이나 근로계약으로 연차휴가와 별도로 지급한다면 여름휴가를 주어야 합니다.
3. 근로자의 날 근무를 하면 경비원이 감단직 승인을 받은 감시단속근로자라도 근로자의 날은 유급휴일을 부여하여야 하므로 그 날 근무를 시키면 임금을 추가로 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.