주 40시간 근무형태의 병원외래 근무입니다.
이번 근로자의 날은 쉬지않고 근무를 한다고 합니다.
원래 오전9시부터 오후9시까지 근무에 토,일.휴일에만 오전9시부터 오후5시까지 근무인데 휴게시간은 평일이나 주말이나 한시간밖에 없습니다.
계약서에도 휴일근무나 6시 이후에 추가수당은 없다고 되어 있기는 합니다.
하지만 취업규칙에 근로자의날은 유급휴일로 명시되어 있는데도
병원측은 근로자의 날 근무를 하더라도 원래 한달 근무표에 맞춰 주40시간 계산에 맞춰서 근무표가 나온것이기 때문에 초과근무를 신청할 수 없다고 하는데 맞는건가요? 휴일은 그렇다 하더라도 근로자의 날 근무는 초과근무로 신청 할수 있는것 아닌가요?
답변 부탁드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일이고, 이 날 근로를 하였다면 휴일근로에 해당하여 50%가산된 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. (근로계약서나 취업규칙상 휴일에 근무한 경우도 마찬가지임)
2. 1일 8시간, 1주 40시간 초과한 근로시간(휴게시간 제외)에 대해서는 연장근로에 해당하여 50% 가산된 연장근로수당을 지급하여야 합니다.
3. 계약서에 휴일근무나 6시 이후 추가수당을 지급하지 않는다고 되어 있어도, 실제 휴일이나 연장근로를 하였다면 근로기준법에 따라 휴일 및 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 근로기준법에 저촉되어 휴일이나 연장근로수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당되고, 노동부에 임금체불로 진정하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.