저희 회시는 3조 3교대 근무 이구요 아침 7시 부터 새벽 2시까지 근무 하고 있습니다. 사무직 이지만 휴일 근무도같이 시행 하고 있습니다.
최근 코로나 사태로 인해 회사에서는 휴일 근무에 대하여 수당을 지급 하던 것을
대체 휴가로 전환 하려고 하는데요 회사에서 이에 대해 강제 하거나 할 수 있는 건지 문의 드립니다.
혹은 이로 인해 휴일근무 배제를 한다던지 하게 되면 어떻게 되는 것 인지 궁금 합니다.
| 휴일·휴가 | 연차수당 4 | 2020.05.13 | 280 | |
| 고용보험 | 병가로 인한 실업급여 문의드립니다. 1 | 2020.05.13 | 1934 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 관련하여 질문드립니다. 1 | 2020.05.13 | 82 | |
| 근로시간 | 점심시간에 부여되는 휴게문제 1 | 2020.05.13 | 498 | |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간 209시간에 초과근무 시간을 기본급에 적용가능 여부 1 | 2020.05.13 | 6239 | |
| 직장갑질 | 합작회사 설립 후 기존 직원들의 회사 출입 1 | 2020.05.13 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 전직, 보직이동에 따른 퇴직금 및 연차 정산 문의 1 | 2020.05.13 | 548 | |
| 고용보험 | 자발적 퇴직시 실업급여 수급자격 2 | 2020.05.13 | 358 | |
| 근로계약 | 퇴사시 다른 회사에 이직하여 특정업무를 하지말라는 각서를 요구... 1 | 2020.05.13 | 847 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 관해서... 1 | 2020.05.13 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 기존 재직인원을 재외한 신입사원 연차사용촉진 적용 1 | 2020.05.13 | 363 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 변경에 따른 퇴직금, 실업급여에 관해 질문 드립니다. 2 | 2020.05.13 | 562 | |
| 최저임금 | 일일알바 연장근로수당 미지급 1 | 2020.05.12 | 1080 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 3개월 중 2개월은 지역가입자로 처리되었을 시 근무기간... 1 | 2020.05.12 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직근로자 퇴직금 및 포괄임금 문의 1 | 2020.05.12 | 768 | |
| 근로계약 | 4대보험 미가입/최저시급 미달, 근로계약과 실제 근무가 다릅니다. 1 | 2020.05.12 | 1502 | |
| 근로시간 | 3조 1교대 근무에 관해서 조언을 구합니다. | 2020.05.12 | 848 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자 통상시급 및 임금 계산법 문의드립니다. 1 | 2020.05.12 | 1428 | |
| 고용보험 | 휴직기간 실업급여 해당사항과 실업급여 신청 기준여부를 확인하... 1 | 2020.05.12 | 1203 | |
| 기타 | 이런경우에 실업급여에 신청요건에 해당되나요? 1 | 2020.05.12 | 103 |
1.근로기준법 제 56조에 따라 1일 8시간, 혹은 1주 40시간, 소정근로의 의무가 없는 휴일에 근로제공할 경우 통상임금의 1.5배를 초과근로수당으로 지급받게 됩니다.
2. 사용자가 초과근로수당의 지급의 부담을 피하고 이를 휴가로 보상하기 위해서는 근로기준법 제 57조에 따라 보상휴가제라는 제도를 시행해야 합니다. 보상 휴가제는 사용자가 지마음대로 휴일근로에 대한 수당을 특정 근로일에 쉬게 하는 것이 아니라, 근로자 과반이상의 동의를 얻은 근로자대표와의 서면합의를 하여 시행해야 적법합니다
3. 따라서 사용자가 근로자 과반이상의 동의를 얻은 근로자대표와 서면합의를 거쳐 이를 시행하는 것이 아니라면 이에 대해 거부의사를 밝히고 초과수당을 지급청구할 수 있습니다.
4. 휴일근로의 배제는 노동조합 활동을 근거로 하여 휴일근로등을 부여하지 않는 이상 근로조건의 불이익 변경이 아닙니다. 따라서 이에 대해서는 위법하다 보기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.