안녕하세요
휴직자 연차 산정에 대해 궁금한 사항이 있어 질문 드립니다.
입사일: 2018.4.2
휴직기간: 2019.7.30 ~ 2020.2.28
현재 기준으로 연차 산정을 하고 싶습니다.
회계연도로 산정했을 시 총 6일의 연차가 산정됐는데요.
2019년 1월 1일 부터 휴직전인 2019년 7월 29일 까지 근무한 만큼 연차가 발생되는 것으로 알고있습니다.
년 80% 이하 근무했을 경우 만근한 개월 수 만큼 휴가를 산정하는 것으로 확인되어
1월 2월,3월,4월,5월,6월 각각 만근했기 때문에 6일을 산정하였습니다.
이 사항이 맞는지 질문드리며, 또한 회계연도와 입사연도 두가지 모두 확인 부탁 드리겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직 후 휴직 신청 1 | 2020.07.13 | 181 | |
| 휴일·휴가 | 출근율 계산 1 | 2020.07.07 | 457 | |
| 여성 | 육아휴직 중 연차발생 1 | 2020.07.04 | 3919 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정으로 인한 휴업 시 주휴적용기준 1 | 2020.06.30 | 1267 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 거부 , 연차 거부 3 | 2020.06.27 | 480 | |
| 여성 | 육아휴직자 퇴직처리 4 | 2020.06.24 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 중 퇴사, 퇴직금, 실업급여, 고용지원금 관련 1 | 2020.06.22 | 2754 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직 시의 정기 상여금 지급(복직후 소급) 여부 문의 1 | 2020.06.11 | 397 | |
| 근로계약 | 권고사직 처리 해준다고 했다가, 안해준다고 말바꿈 1 | 2020.06.10 | 1148 | |
| 고용보험 | 해외취업 중 국내취업활동 1 | 2020.06.04 | 416 | |
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| » | 휴일·휴가 | 휴직자 연차 산정 2 | 2020.05.07 | 338 |
1. 입사일 기준 연차휴가 산정시 2019.4.2~2020.4.2 사이 1년에 대해 휴직기간을 제외한 2019.4.2~7.29 사이 119일과 2020.3.1~4.1 사이 32일등 총 151일은 전체 365일에 대해 80% 미만에 해당하는 바 이 경우 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생됩니다,
2. 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 역시 2019.1.1~12.31 사이 연차휴가 산정기간 중 휴직기간인 2019.7.30~12.31을 제외한 210일 중 소정근로일을 개근하더라도 전체 출근율이 80% 미만에 해당하여 1월부터 6월까지 매월 개근 여부에 따라 최대 6일의 연차휴가가 발생될 것입니다.
2020.1.1~12.31 사이 연차휴가 산정기간 중 휴직기간인 2020.1.1~2.28을 제외한 306일에 대해서는 해당 기간 출근율이 80% 이상으로 해당 기간 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 산정기간 전체에 대해 80% 이상 개근한 것인 만큼 2021.1.1에 연차휴가 15일이 정상적으로 부여됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.