직원중 한명이 출산휴가를 쓰고 (2/19~5/18,3개월) 출산휴가가 종료되는 시점에 5/19~5/31(9영업일)을 연차로 쓰겠다고 합니다. 연차가 끝나는 6/1일부터는 육아휴직을 쓰고요..
연차사용을 안하면 자연소멸되니 중간에 남은 연차를 다 쓰겠다고 하는 경우...
급여 일할계산을 (5/19~5/31) 어떻게 하면 될지요
만약 급여가 200만원이라 하면 1) 2,000,000*13/31 인지 ,
아님 연차를 사용한 9영업일만 일할계산하는게 맞는건지 2) 2,000,000*9/31
1)번과 2)번 중 어떻게 계산하는게 맞을까요? 그 이유는 무얼까요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차를 사용자가 제약할경우 대처방법 | 2018.09.29 | 555 | |
| 기타 | 아파트 방재실에서 근무하고있습니다. 올해부터 새로 생긴 월차와... 1 | 2018.10.23 | 2167 | |
| 근로계약 | 단기계약직 1년 만료 후 재계약 1 | 2018.11.15 | 6529 | |
| 휴일·휴가 | 익년 연차 강제 소진이 가능한가여? 1 | 2018.12.18 | 649 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 어떻게 될까요? 1 | 2019.02.25 | 267 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 후 퇴직 문의드립니다. 1 | 2019.04.12 | 234 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산 1 | 2019.07.01 | 735 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 연차사용시 급여 1 | 2019.08.01 | 355 | |
| 휴일·휴가 | [추가문의] 육아휴직자의 연차부여에 대해 문의드립니다. 1 | 2019.11.19 | 340 | |
| 근로시간 | 야간근무 전담 간호사 휴무일에 대하여 2 | 2019.11.30 | 3796 | |
| 근로시간 | 주40시간 근무제 연차사용에 관한 문의 1 | 2019.12.03 | 789 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자에 대한 미사용 연차사용촉진 방법 문의 1 | 2020.01.16 | 1327 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 2 | 2020.03.05 | 166 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 연차 사용 1 | 2020.04.09 | 825 | |
| 근로시간 | 육아기단축근로 연차계산 및 연차사용법 1 | 2020.04.29 | 6204 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 전 남은 연차 사용과 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2020.05.06 | 545 | |
| 휴일·휴가 | 기존 재직인원을 재외한 신입사원 연차사용촉진 적용 1 | 2020.05.13 | 363 | |
| » | 임금·퇴직금 | 출산휴가종료 후 연차수당을 쓴 경우 급여 일할계산 1 | 2020.05.19 | 457 |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 사용 문의 1 | 2020.06.02 | 121 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용제한에 대해서 1 | 2020.06.26 | 821 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주휴일의 경우 계속된 근로에 대한 휴식을 보장하고자 하는 목적이 있으므로 해당 주의 전부를 연차휴가 사용등을 통해 쉬었을 경우 의무적으로 유급주휴일을 보장하지 않아도 위법하지 않다는 것이 고용노동부의 입장입니다. 따라서 꼭 13일을 유급처리하지않아도 위법하진 않으나 취업규칙이나 근로계약에 따라서 달라질 수 있겠습니다.
참고>
근로자가 소정의 근로일수를 모두 근무하지 아니하였다 하더라도 사용자에게 유급휴일로 처리하여 줄 것을 청구할 수 없을 뿐 휴일 자체가 보장되지 않는다고 볼 수 없다
사건번호 : 대법 2002두 2857, 선고일자 : 2004-06-25
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.