비정규직에서 정규직으로 전환되면서 납득이 안가는 협약이 있습니다.

비정규직 근로자에서 정규직 근로자가 된 사람입니다.

물론 많은 것을 바라지 않았고 실제로 정규직이 되면서 좋아진 사항은 사원증 색이 다른 직원들과 동일해졌다는 점을

제외하고는 크게 별로 달라진 바가 없는 상황이라 나름 만족하며 근무 중에 있었으나

 

정규직 전환이 된지 3개월이 된 시점에서 용역근로자 정규직 전환 관련 협약 내용 서류를 지금에서야 우리에게 보여줬고

그 내용을 보아하니 납득되지 않는 내용을 보았기에 질문을 드리게 되었습니다.

 

1. 공공기관 근로자임에도 불구하고 노사간의 협약으로 인해 군경력 호봉을 인정하지 않을 수 있는지?

2. A라는 모기업이 있고 모기업이 확장한 B라는 회사가 있다고 가정했을 때

    A라는 기업에서 동종업종에 종사하는 사람은 승진 보장, 군경력 호봉, 대우수당 등 모든 것이 기존 정규직과 동일하게 보장

    B라는 회사에서 A와 같은 일을 하고 같은 업무에 종사하는 사람은 승진 X, 군경력 X, 대우수당 X

 

우선 다른 내용도 많으나 내용 자체가 너무 길어지고 내용을 제가 잘 정리하지 못하다 보니 줄이겠습니다.

이러한 경우에는 노조측과 협의 후에 다시 개선 될 여지가 있는지 아니면 평생 이렇게 근무를 해야하는 지 궁금합니다.

글 내용이 난해함에도 불구하고 읽어주셔서 감사드리며 오늘 하루도 건강하게 행복하게 잘 보내세요.

   (모기업이 있고 모기업이 확장한 B라는 회사가 있다고 가정했을 때이 아니라 동일한 직장이나 구분되어 있는 구조)