.안녕하세요
300인이하 법인 사업장/정규직/4개월
매장관리자로 입사하여 월300 주6일 일9시간 근무로 알고 출근하였는데 근로계약서에 11시간 상주,휴게시간 1시간 45분을 책정하여 기재가 되어있어 제가 고민하자
유동적으로 근무가능하다고 하여 근무를 시작하였고 현재 일9시간으로 근무 중입니다
일9시간 근무 중 1시간은 야간근로이며 월300입니다
헌데 제 기본급이 1860000원 가량밖에 되지 않고
연장근로수당 98만 야간수당12만원가량 식대10입니다
책임자인데도 직원들 보다 기본급이 1,20만원 가량 낮게 책정되어 있습니다
기본급은 얼마 정도 책정되어야 하는 건지요?
연장근로를 하게 될 경우 기본급으로 산정하면
유연근무를 해도 연장수당에 문제가 생기니
이 부분을 사측에 면담요청하고자 하는데요
도움 부탁드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금에 연간 상여금 포함여부 1 | 2020.06.02 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 1 | 2020.06.02 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 사용 문의 1 | 2020.06.02 | 121 | |
| 고용보험 | 청년추가고용장려금 관련한 수습기간 문의 | 2020.06.02 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당 1 | 2020.06.02 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의 1 | 2020.06.02 | 90 |
1. 기본급의 책정의 경우 법에서 정한 최저임금을 위반하지 않는 한 별도의 기준이 없으므로 시장의 임금을 토대로 당사자간의 협의로 결정하여야 합니다.
2. 연장근로를 하게 될 경우 기본급으로 산정하면 유연근무를 해도 연장수당에 문제가 생긴다는게 정확히 무슨 의미인지 이해가 안됩니다. 가까운 지역상담소에 전화나 방문을 통해 문의하기를 추천합니다. https://www.nodong.kr/juso
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.