안녕하세요.
항상 친절한 답변에 많은 도움 얻고있습니다. 감사합니다.
궁금한 점이 있어 문의드립니다.
우선 회계년도 기준으로 연차를 계산하며 매년 연말 연차를 정리하여 보상비를 지급하고 있습니다.
1. 2010년 6월 1일자 채용 연차 일수 계산
=> 2011.1.1.자 (213/365)*15 = 8.7일 / 2012.1.1.자 = 15일 / 2013.1.1.자 = 15일 / 2014.1.1.자 = 16일 / 2015.1.1.자 = 16일 / 2016.1.1.자 = 17일 / 2017.1.1.자 =17일 / 2018.1.1.자 = 18일 / 2019. 1.1.자 = 18일 / 2020.1.1.자 = 19일 / 2021.1.1.자 = 19일 발생으로 보면 되나요?
2. 2018년 1월 1일자 채용 연차 일수 계산
=> 2018.1.1.자 = 11일 / 2019. 1.1.자 = 15일 / 2020.1.1.자 = 15일 / 2021.1.1.자 = 16일 발생으로 보면 되나요?
연차휴가 자동계산기에 따르면 2022년 부터 16일로 발생하던데 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)제4항에 따르면 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다." 라고 되어있는데 이 말이 첫해는 제하고 생각을 해야하는 부분인가요?
3. 2018년 1월 1일자 채용 ~ 2021년 3월 31일자 정년 퇴직자 연차 일수 계산
=> 2018.1.1.자 = 11일 / 2019. 1.1.자 = 15일 / 2020.1.1.자 = 15일 / 2021.1.1.자 = 16일 발생으로 보고 21년분에 해당하는 16일을 퇴직시 보상하면 되는 부분인가요?
4. 2017년 6월 7일자 채용 연차 일수 계산
=> 2017.6.7.~12.31 = 6일 / 2018.1.1.~6.6.자 = 5일 + 8.5일(2018.1.1.~12.31. 207/365*15) = 13.5일 / 2019. 1.1.자 = 15일 / 2020.1.1.자 = 16일 / 2021.1.1.자 = 16일 발생으로 보면 되나요? 그리고 소수점 발생시 8.5일의 경우 9일로 보아야 하는지도 궁금합니다.
답변부탁드립니다. 감사합니다.
1. 연차휴가의 일수는 연차휴가 자동계산기를 이용해 주십시요. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal_HG
2. 회계연도 기준으로 연차휴가를 지급할 때 중도입사자의 경우 첫해는 제외하고 가산휴가 계산을 하며, 퇴사시에 입사일 기준으로 연차휴가를 주는 것에 비해 불리한 부분이 있다면 그 차액분을 지급하여야 합니다.
3. 만 3년을 근무하고, 4년차가 되는 시점에 연차휴가가 가산되어 16일이 됩니다. 2018년 입사자라면 2021년에 16일의 연차휴가가 발생합니다.
4. 소수점에 근무시간을 곱하여 그 시간만큼 부여하거나 0.5이하의 경우 반차 0.5초과의 경우 하루연차를 주거나 근로자가 불리하지 않은 방법을 회사가 정하여 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.