수습기간 90% 급여지급 관련문의

정규직으로 채용공고를 올리고 입사당일 정규직 계약서를 작성하고 있는 기업입니다.

입사 후 3개월은 수습기간을 두고 있으며 급여는 100% 지급 및 4대보험 가입도 진행이되며, 수습기간도 재직기간으로 반영하여 1년 이상 된 분들은 퇴직금 지급하고 있습니다.

입사후 3개월 이내에 이탈자들이 많은 관계로 수습기간은 급여를 90%만 지급하고, 정규직 전환이후에 수습기간동안 제외됐던 10%를 분할지급하는 안으로 계획중입니다.

문의1) 근로계약서에  수습기간명시가 되어있고 수습기간동안 90% 지급 후 정규직 전환이후 10% 지급한다는 문구 기재를 하고 임금구성 내역은 100% 금액을 작성을 하면 되나요? 근로계약서에 임금구성내역과 수습기간동안 급여명세서 내역이 달라지는데 문제가 되지 않을지 문의드립니다

문의2)  1번문의에 문제가 있다고 하면 어떤 방식으로 근로계약서 작성을 해야하는지, 수습기간, 정규직전환 따로 작성을 해야하는지 문의드립니다.