휴직 시의 정기 상여금 지급(복직후 소급) 여부 문의

안녕하세요.

현재 회사의 급여는 매 홀수달에 기본급의 100%에 해당하는 상여금을 지급하고 있으며, 상여금은 근로기간에 따라 지급하는 형태입니다. 단, 연차나 가족돌봄휴가 등 휴가를 쓰더라도 근로의 의무를 다 한것으로 보아 근로기간에서 차감하지는 않습니다.

작년 11월에 휴직을 시작하여 3월에 복직한 직원이 있는데, 10월은 정상 근무하였으나 11월 급여 및 상여 지급일에 휴직 상태였으므로 10월 근로분에 대한 상여금은 지급되지 않았습니다. 복직 후 3월은 정상 근무하였으나 2월은 근무기간이 0일이므로, 기본급의 50%에 해당하는 상여금을 지급했습니다.

이 경우 10월 근로분에 대한 상여금(기본급의 50%)을 3월달에 소급하여 지급하여야할 의무가 있을까요?

취업규칙에는 단순히 홀수달에 상여금을 지급한다는 내용이 있으며, 단체협약에는 관련된 내용이 없습니다.

감사합니다.