| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 시간외수당, 야근수당 주지 않는 회사 1 | 2015.05.27 | 2617 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 퇴직금 포함과 근로계약서 미작성 1 | 2016.07.14 | 2593 | |
| 근로계약 | 근로계약이 잘못 되었다며 다시 작성하자고 합니다. 1 | 2020.07.03 | 2492 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직충당금, 근로계약, 휴가 등.. 1 | 2013.11.12 | 2434 | |
| 근로시간 | 건설회사 근로자 야간근무시 근로시간 및 수당 관련 1 | 2022.05.18 | 2299 | |
| 근로시간 | 24시간 근무일때 수당관련(감시담당승인 관련) 1 | 2013.09.10 | 2268 | |
| 근로시간 | 강제야근 및 야근하지 않고 퇴근할 경우 사유보고 1 | 2018.03.16 | 2215 | |
| 임금·퇴직금 | 여러가지 많습니다.. 도와주세요. 1 | 2011.12.01 | 2203 | |
| 고용보험 | 야근 자진퇴사 실업급여 1 | 2022.11.06 | 2141 | |
| 최저임금 | 통상임금 및 야근수당 계산 문의 1 | 2017.04.08 | 2100 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 야근수당 및 주말수당 미지급, 직장내 괴롭힘 1 | 2021.03.15 | 2066 | |
| 고용보험 | 통근시간에 따른 실업급여 신청요건 1 | 2016.03.18 | 2004 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린 야근수당 받을 수 있을까요? 1 | 2012.06.28 | 1948 | |
| 근로시간 | 주야 교대근무시 야근수당 문의드립니다 1 | 2015.02.01 | 1907 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 1 | 2023.01.07 | 1768 | |
| 휴일·휴가 | 업무 시간 외 업무 지시를 합니다. 이런 불이익에 대한 피해 보상... 1 | 2019.06.06 | 1743 | |
| 최저임금 | 연봉제 최저임금 미만 계산 이게 맞는건가요? 2 | 2020.03.28 | 1695 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 근로수당 미지급 관련해서 신고 문의 1 | 2021.08.13 | 1582 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 상환 요청으로 인한 퇴직금 미지급 관련 문의 및 실업급... 1 | 2014.07.08 | 1568 | |
| » | 근로시간 | 연장근무시간 초과 퇴사시 실업급여 1 | 2020.06.15 | 1559 |
1) 상담내용상의 정보만으로는 근로계약상 휴게시간의 설정여부등을 알수 없어 근로기준법 제 53조의 연장근로 한도 위반인지? 여부를 정확하게 판단하기 어렵습니다.
2) 귀하의 주장처럼 오전 10시 출근하여 오후 10시나 11시에 퇴근하였다면 1일 휴게시간을 1시간으로 가정하면 1일 11시간에서 12시간의 근로시간이 발생됩니다. 월~금까지 근로일에 대해 1일 8시간을 초과하여 15시간 이상의 연장근로가 발생하는 것으로 이러한 경우라면 근로기준법 제 53조의 연장근로 한도 위반이라 볼 수 있습니다.
3) 퇴사일 이전 1년 동안 2개월 이상 이와 같이 연장근로 한도 위반이 발생하여 퇴사할 경우 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
4) 우선은 사업장에서 연장근로 한도 위반에 대해 관할 고용노동지청에 연장근로한도 위반으로 진정을 제기하시고 이후 관할 고용센터를 방문하여 실업인정을 신청하시기 바랍니다.
5) 근로시간의 증빙은 어플리케이션상의 자료등으로 인정받으실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.