| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 상담내용상의 정보만으로는 근로계약상 휴게시간의 설정여부등을 알수 없어 근로기준법 제 53조의 연장근로 한도 위반인지? 여부를 정확하게 판단하기 어렵습니다.
2) 귀하의 주장처럼 오전 10시 출근하여 오후 10시나 11시에 퇴근하였다면 1일 휴게시간을 1시간으로 가정하면 1일 11시간에서 12시간의 근로시간이 발생됩니다. 월~금까지 근로일에 대해 1일 8시간을 초과하여 15시간 이상의 연장근로가 발생하는 것으로 이러한 경우라면 근로기준법 제 53조의 연장근로 한도 위반이라 볼 수 있습니다.
3) 퇴사일 이전 1년 동안 2개월 이상 이와 같이 연장근로 한도 위반이 발생하여 퇴사할 경우 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
4) 우선은 사업장에서 연장근로 한도 위반에 대해 관할 고용노동지청에 연장근로한도 위반으로 진정을 제기하시고 이후 관할 고용센터를 방문하여 실업인정을 신청하시기 바랍니다.
5) 근로시간의 증빙은 어플리케이션상의 자료등으로 인정받으실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.