계약내용
1. 1주 15시간(월~금)
가. 1일 3시간(탄력적 운영)
나. 특별한 사정이 있을 경우 근무시간을 조정할 수 있으며, 행사 등으로 근로시간이 부족할 경우 1일 3시간을 초과할 수 있다.
Q1. 1주 15시간(1일 3시간) 근무할 경우
월요일 ~ 금요일 근무일 결근이 발생할 경우
결근한 날 이외 다른 근무일에 근무할 경우 대체근무로 볼 것인지 아니면 연장근로로 볼 것인지 문의 드립니다.
예) 월, 화 결근 => 수(3시간 근로), 목[3+3(월요일 근무시간)], 금 [3+3(화요일 근무시간)]
목, 금에 추가로 근무한 3시간에 대한 근무가 결근일 대체 근무인지 아니면, 연장근무 인지?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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연장근로는 실근로시간이 기준이 되므로 소정근로일에 결근하여 근로의무가 없는 날 근무를 했다고 하더라도 15시간을 초과하지 않으면 연장근로에 해당하지 않습니다. (즉 월 결근, 화수목금토 근무) 그러나 소정근로시간이 1일 3시간이라면 그 시간을 초과하는 것도 연장근로에 해당하므로 귀하가 말씀하신 형식에 목, 금 연장근로가 발생한다고 볼 수 있습니다.
* 소정근로시간: 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간
* 기간제법 제6조【단시간근로자의 초과근로 제한】
① 사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.