회사가 어렵다는 이유로 전직원 월급을 30%삭감한다는 이야기 입니다.
일단 무작정 어렵다는 이유만으로 급여를 3개월동안 30% 삭감하는게 가능한건지 ,
이런 경우 거부 할수있는 방법이 있는건지?
코로나 때문이라고 말할수도 있는데 제가보기엔 회사에는 코로나 여파가 없는걸로 보입니다.
급여 30%삭감이 되면 회사측에서는 직원들에게 해줘야되는 해택이라던가, 휴무라던가 해줘야 되는 부분이 있는지 도 궁금합니다.
혹여나 제가 거부한다고 해서 회사측에서 강제로 짜르거나 이런경우 어떻게 해야되는지도 알려주시면 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 거부 , 연차 거부 3 | 2020.06.27 | 474 | |
| 근로시간 | 야간근무와 주휴 질의 1 | 2020.06.27 | 156 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가 유급을 무급으로 변경한다고 합니다. 1 | 2020.06.27 | 1262 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 강제사용 4 | 2020.06.26 | 689 | |
| 해고·징계 | 부당징계로 판단되어 문의 드립니다. 1 | 2020.06.26 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 현업근무 교대근무자 각종 수당 문의드립니다. 3 | 2020.06.26 | 1310 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 문의드립니다 1 | 2020.06.26 | 264 | |
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| 임금·퇴직금 | 가족돌봄휴가에 대한 주휴수당 발생 문의 1 | 2020.06.25 | 1575 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 발생, 계산 1 | 2020.06.25 | 338 |
1. 근로계약으로 정한 근로자의 임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하고, 그러한 동의가 없는 회사의 일방적인 임금삭감은 근로계약 위반으로서 임금체불에 해당합니다.
2. 일반적으로 근로자의 임금삭감하는 경우 근로자와 근로계약서나 연봉계약서를 새로 쓰는데, 이를 거부한다는 의사를 밝히면 됩니다. 그리고 이를 거부하였다고 하여 근로자를 징계하거나 해고한다면 이는 당연히 부당징계, 부당해고에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.