126인 경비청소용역업체입니다.
감시단속근로자로 승인을 받았습니다.
그런데 2021년에 공휴일근로수당에 관하여 문의하고자 합니다.
지금현재24시간2명을 맞교대 근무시키고 잇습니다.야간근로 없으며 24시간중 휴게시간12시간 입니다.
기본급:12*365/12/2=182.5*8590=1,567,675원 지급하고 있습니다.
5/1근로자의날에는 6*1.5*8590=77,310원 지급했습니다.
이럴경우 내년에 공휴일이 5/1근로자의날 포함16일이나 됩니다.
이럴경우 공휴일근무수당을 5/1근로자의날 수당처럼 지급해야 하는지요?
아니면 지금처럼 기본급만 지급하면 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2020.07.02 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제와 임금대장 1 | 2020.07.02 | 705 | |
| 임금·퇴직금 | 질문 1 | 2020.07.02 | 65 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 계산 1 | 2020.07.02 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 소멸시효지난 퇴직금 중간정산분 재정산이 가능한가요? 1 | 2020.07.02 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 급여 지급 및 연차수당 1 | 2020.07.02 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 후 3개월 미만인 근로자 수당, 상여금 제한 규정 1 | 2020.07.02 | 1357 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2020.07.02 | 138 | |
| 휴일·휴가 | 일급제 근로자의 8/15(토) 광복절 급여 처리 1 | 2020.07.01 | 1123 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 급여명세서 임의변경 시 위법문의 1 | 2020.07.01 | 673 | |
| 근로시간 | 20일기준 근무에대해 상담드리고자 합니다. 1 | 2020.07.01 | 222 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근로자 연차소진 하고싶어도 못할때 1 | 2020.07.01 | 1136 | |
| 고용보험 | 출퇴근 시간으로 인한 실업급여와 암묵적인 합의 적용 문의 1 | 2020.07.01 | 520 | |
| 기타 | 단체협약 위반 여부 1 | 2020.07.01 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 사업주가 퇴직금에서 4대보험 부담금을 제외한다고 합니다. 2 | 2020.07.01 | 2467 | |
| 기타 | 감단승인문의 2 | 2020.07.01 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용연차에 대한 수당 1 | 2020.07.01 | 191 | |
| 고용보험 | 계약만료 퇴직시 실업급여 1 | 2020.07.01 | 474 | |
| 휴일·휴가 | 근로 중 교통사고시, 휴일 수는 어떻게 계산해야 될까요? 1 | 2020.07.01 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직의 정규직전환(무기계약직)에 따른 임금피크제 적용에 따... 1 | 2020.07.01 | 1236 |
감시단속적 승인을 받았다면 근로기준법 상 유급휴일(주휴일 및 소위 관공서 공휴일)을 적용하지 않아도 무방합니다. 근로자의 날은 별도 법령에 따라 규정하고 있으므로 유급휴일을 부여해야 합니다.
근로기준법 제55조
① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. (2018.3.20 개정)② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다.
근로기준법 63조
근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.
3. 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 ...승인을 받은 자
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